La administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo

La administración de recursos humanos ya no se conoce como tal, hoy en día recibe el nombre de “gestión del talento humano”, ya que los empresarios se dieron cuenta de que no es productivo tratar a las personas como recursos organizacionales.
La administración de recursos humanos es una de las áreas que más afectan los cambios que ocurren en el mundo moderno.
Desde 1900 hasta ahora, han existido 3 eras:
1. Era industrial clásica (de 1900 hasta mediados de 1950). La eficiencia era la preocupación básica, por lo que los empresarios se enfocaron en la estandarización.

2. Era industrial neoclásica (entre 1950 y 1990). Durante este período, las transacciones …ver más…

Se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.
El recurso humano ahora es considerado como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica.
Gerenciar recursos humanos no es igual que gestionar capital humano, a pesar que muchas organizaciones y especialista dicen y aseguran que es lo mismo.
Por ejemplo:
Un recurso humano es un diamante en bruto, necesita ser trabajado para lograr su estética, mientras un capital humano es un diamante tallado, atractivo por su estética, solo requiere de mantenimiento para que brille permanentemente.
Recurso humanos somos todos los seres humanos, nuestro intelecto y nuestra capacidad de pensar nos lleva a ser siempre un recurso, sin embargo, esto no asegura ser un capital humano, para lograr considerarnos un capital humano, se requiere desarrollar habilidades, conocimiento y perfeccionar el arte de pensar.
En la nueva economía lo más importante y tomando las palabras del Papa Juan Pablo II: A comienzo de la humanidad lo más importante era la tierra, luego el capital, hoy en