TEMA 1 EXIGENCIAS PRESENTES Y FUTURAS DE LOS RRHH

Introducción 1.1.- Gestión de RRHH. Exigencias del Entorno, organizativas e individuales 1.2.- Planificación e implantación de las políticas estratégicas de RRHH. Ventajas y exigencias de la planificación estratégica 1.3.- Selección de estrategias de RRHH para la mejora de los resultados de la empresa 1.4.- El Departamento de RRHH y los Directivos. Auditoría de RRHH

INTRODUCCIÓN

El hombre como trabajador mediante su esfuerzo mental y corporal, está dotado de conocimientos y capacidad suficientes para descubrir, perfeccionar, innovar y evolucionar la técnica y la ciencia para el bien o el mal de la empresa. En ella es fundamental la existencia de un clima de pacífica convivencia …ver más…

El entorno general se refiere al medio externo que rodea a la empresa derivado del sistema socioeconómico en el que desarrolla su actividad. El entorno específico se refiere a la parte del entorno más próximo a la actividad habitual de la empresa, al sector o rama de la actividad económica al que pertenece. Las principales exigencias del entorno son las siguientes: 5

a) Rapidez de los cambios:

Muchas organizaciones se enfrentan a un entorno dinámico en el que el cambio es casi constante; para sobrevivir y prosperar tienen que adaptarse. Cuanto más dinámico, complejo, diverso y hostil es el entorno, mayor es la incertidumbre con la que se tiene que enfrentar la dirección de la empresa. En el entorno actual, lo que condiciona la actuación de las organizaciones es la alta incertidumbre ya que la cantidad, complejidad, la diversidad y la velocidad de los cambios que se producen son cada vez mayores.

Las causas del elevado nivel de incertidumbre se integran bajo el fenómeno conocido de la globalización de la economía que hace que cada vez sean más numerosos los