HABILIDADES DIRECTIVAS EQUIPO # 1

ALTA DIRECCIÓN LIDERAZGO

Diferencia entre Administración y Liderazgo.
El administrador busca : integración sistemática y estructural y se encarga de que se logre el objetivo
Trabaja directamente con las personas
Diferencia entre Administración y Liderazgo.
El administrador
Integra sistemática y estructural y se encarga de que se logre el objetivo
Trabaja directamente con las personas

Funciones del Administrador
Mantiene
Manda
Tiene control
Hace las cosas bien.
¿Cómo y cuándo?

Funciones del Líder.
Crea
Se enfoca a la gente
Tiene confianza
Convence
¿Qué y por qué?

Visión de un directivo

La Visión es la capacidad de ver más allá, en tiempo y espacio, y …ver más…

Cuando no usar un estilo estructurador
Cuando los subordinados tienen experiencia y habilidad para hacer la tarea.
Cuando estan automotivados y bien dispuestos a llevar a cabo su trabajo.
Cuando se confía en su habilidad para alcanzar los estándares de desempeño.
LIDERAZGO ENTRENADOR
Se enfoca en la integración, ya que la relación lider-subordinado considera dos fines:cumplir la tarea y desarrollar la habilidad y responsabilidad necesaria para la misma, por lo que el lider debe ser paciente, entender a su personal y , además, entrenarlo.

El lider debe llevar a cabo acciones para lograr este proceso:

Fomentar un ambiente que propicie la retroalimentación.
Ejercer una dirección activa para reforzar las acciones apropiadas.
Explicar el cómo y el cuando de la tarea.
Reconocer y premiar el desempeño.
Aprender a trabajar arduamente.

LIDERAZGO ALENTADOR
Es el que asegura que los colaboradores aumenten su confianza y habilidad para desempeñar una tarea determinada de manera adecuada e independiente. Una forma de efectuar lo anterior es reconocer sus logros y dejarlos tomar desiciones y solucionar problemas asociados con la asignación de la tarea.

Cuando no usar un estilo