2.2 SELECCION DISEÑO VALUACION DE PUESTOS DISEÑO DE PUESTOS Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización, para ello los especialistas en personal deben no solo obtener y mantener una fuerza de trabajo idónea sino también poseer una comprensión profunda de los diseños de puestos. El diseño del puesto requiere elementos organizativos relacionados con la eficiencia, ambientales (habilidades, disponibilidad de los empleados y entorno social) y conductales (autonomía y responsabilidad
Así mismo los empleados se verán motivados a lograr incrementos en su productividad. | | Recursos Humanos debe de buscar la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados. Este asunto debe estar bien balanceado pues se deben alcanzar las metas de la organización y establecer niveles de
Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación U.E.P Colegio “La Salle” Tienda Honda 5to año. Sección “A” Biología. Prof.: José Millán Elaboración de Hojuelas usando como materia prima la Musa Paradisíaca. Autores: .- Acosta Gloribert
necesario tener en cuenta qué tan productivos son. Para calcular la productividad dividimos la compensación total más gastos por las ventas totales de cada integrante de la fuerza de venta. Es así como se encuentra una clasificación diferente que cuando sólo miramos las ventas totales. Utilizando esta medida de productividad (que indica lo que la empresa gasta por cada dólar de ingresos), encontramos que el orden de productividad en forma descendente de la fuerza de ventas es la siguiente: Durfee
El Factor Humano en la Calidad y Productividad El ser humano dedica la mayor parte de su tiempo a trabajar y trabajando se relaciona con los otros, aprende, mejora habilidades. El trabajo en las organizaciones se considera como el esfuerzo humano cuyo fin consiste en producir servicios y bienes de consumo con la mejor calidad. El modo de entender el factor humano en las organizaciones ha sido objeto de evolución: en un principio fue considerado meramente un factor productivo, concepción taylorista
Adaptación de la ponencia magistral Los retos de la Agricultura para alimentar al Mundo en 2050 Jose María Sumpsi Ex Subdirector General FAO Primeros indicadores de sostenibilidad en la Agricultura y la Ganadería Plataforma de Sostenibilidad - Madrid, 30 de Marzo de 2011. Victorio M. Collado Alcalá Técnico Ganadería Cooperativas Agro-alimentarias PERSPECTIVAS AÑO 2050 Profecía Maltusiana: Cuando no lo impide ningún obstáculo, la población va doblando cada 25 años, creciendo de período
especies próximas. Esta etapa, condujo a la obtención de plantas, muchas veces híbridos, con características como frutos más grandes, mayor contenido en sustancias nutritivas, crecimiento más rápido, además de la obtención de plantas de alta productividad, muy homogéneas, a veces estériles, con claras ventajas desde el punto de vista de la producción y de una agricultura basada en tecnologías modernas y economicistas. La contracara de esta metodología no tardó en aparecer, en primer lugar
COMO MANEJAR EL NIVEL DE VIDA? En el mundo hay pobreza y riqueza, porque unos son pobres y otros ricos ? acaso se debe a la cultura o recursos económicos, como podemos pasar de un país subdesarrollado a un país desarrollado, en país como el nuestro apenas alcanza para cosas de primera prioridad o indispensables y de mala calidad, ropa mala, una casa solo para dormir y en un país desarrollado alcanza para una casa agradable con tecnología, buena ropa, automóviles, y cosas que no son tan necesarias
de comunicación. EL MENSAJE Es la principal referencia y la más significativa ambición empresarial que se va construyendo día a día a través del esfuerzo planeado y coordinado. VISION TERCERA SERIE La automatización para incrementar la productividad se logra con el uso exclusivo de equipo de cómputo. FALSO Dentro de una organización se puede distinguir varios subsistemas que no comparten el objetivo general de la organización y que a su vez no tiene objetivos individuales definidos.
Contenido • • • • • • • • • • • Características principales de los indicadores de desempeño Indicadores de eficiencia en Logística Principales tasas en transporte Indicadores financieros en transporte Indicadores de productividad en transporte Indicadores de tiempo en transporte Indicadores de calidad en transporte Indicadores de transportistas Construcción de indicadores de eficiencia en transporte (Ejemplos) Conclusiones Bibliografía recomendada Planeación de transporte