ÍNDICE Introducción………………………………………………………………………………………4 A. Investigación de las operaciones de almacenamiento…………………………………..5 1. Perfil de las actividades de almacenamiento…………………………………….…...5 2. Aspectos principales y motivacionales para la creación de perfiles……………..…5 3. Perfil del pedido del cliente…………………………………………………………......7 a) Distribución de la mezcla de pedidos……………………………………………...8 b) Distribución de líneas por pedido…………………………………………………10 c) Distribución por líneas
Los sistemas retributivos representan la forma, las técnicas y la filosofía por medio de las cuales se determinan la cuantía del salario y de sus componentes. Estos sistemas consideran diferentes factores que inciden en la definición del salario, y q a pesar de que puede considerarse aislados e independientes entre sí, estos tienden a tener mucha relación, de tal forma que el salario no se determina en base a un sistema si no que en la realidad se toman consideraciones de todos estos. Entonces
Modelo Educativo Centrado en el Aprendizaje con Enfoque por Competencias Plan 2008 Carrera: TÉCNICO EN SOLDADURA INDUSTRIAL Unidad de Aprendizaje: TÉCNICAS DE SUPERVISIÓN EN SOLDADURA FUNDAMENTACIÓN La unidad de aprendizaje Técnicas de Supervisión en Soldadura pertenece al área de formación profesional del Bachillerato Tecnológico del Nivel Medio Superior del Instituto Politécnico Nacional. Se ubica en el cuarto nivel/semestre del plan de estudios y se imparte de manera obligatoria
PREGUNTAS 1. ¿Por qué estudiar la administración de operaciones? 2. ¿Cuál es la diferencias entre los términos “administración de producción” y “administración de operaciones”? 3. ¿Cómo difiere la función de un gerente de operaciones de la función de un gerente de mercadotecnia o de finanzas y en que se parecen? 4. ¿Cómo se relaciona el campo de la administración de operaciones con los campos del análisis cuantitativo, análisis de sistema computacionales, economía y conducta organizacional
Introducción El presente trabajo tiene como objetivo conocer las ventajas y desventajas de la inversión de las empresas extranjeras en México, la importancia de la inversión en México es debido a la gran derrama económica y tecnológica que ocurre eso obviamente causa generación de empleos y sobretodo exhorta a la competitividad en las empresas mexicanas. ¿Por qué invertir en México? Una de las principales ventajas que cuenta México geográficamente hablando es que se encuentra ubicado al lado
estimulante y excitante hasta el punto de crear medios de satisfacción de las necesidades más elevadas, Herzberg propone el enriquecimiento del cargo. Según él, este enriquecimiento trae efectos deseables como el aumento de la motivación y la productividad, así como la reducción del ausentismo y la rotación de personal, como se estudió anteriormente. . Las dos teorías de la motivación la Maslow y la Herzberg, presenta
La Mejora Continua, ruta obligatoria 1. Alvarez López, Luis Felipe; Pacheco Espejel, Arturo (1993). Guía para la instalación del Programa Permanente de Mejoramiento de la Productividad en las empresas cubanas. ISTH. Cuba:IPN-UPIICSA. México-Cuba. 15 p. Biosca Vidal, Domenec (1995). Ideas para dirigir con éxito en el 95. Revista Horizonte Empresarial. España. Nr. 2061. p 32-33. Boyett, Joseph (1999). Hablan los Gurús. Las mejores ideas de los máximos pensadores de la administración. Editorial Norma
adicionales de la integración y en la gerencia adicional de la relación con el cliente Los instrumentos de apoyo asignados por el Cliente son incompatibles, tienen degradación de las prestaciones, o tienen funcionalidad inadecuada, dando por resultado productividad reducida El cliente no aceptará el software como entregado aun cuando te resuelve todas las especificaciones El cliente tiene expectativas para la velocidad del desarrollo que los desarrolladores no pueden resolver Contratistas El contratista
nómina de la organización en puestos específicos, lo que ocasionó una terrible incertidumbre dentro de la empresa y afectó de manera considerable el ambiente (clima organizacional). De esta situación se desprendió una baja considerable en la productividad de la empresa y también se afectó la calidad de los productos terminados, ya que la incertidumbre de poder perder su empleo, hizo que los empleados encargados de la revisión de la calidad de la producción
TRABAJO SUJETO A MODALIDAD OCASIONAL Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la modalidad de “OCASIONAL”, que celebran al amparo del art. 63º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)…Philips S.A.…., con R.U.C. Nº …2034567654…., y domicilio fiscal en …Thomas #344…, debidamente representada por el señor (2)…Pedro Ugarte…