DERECHO DEL TRABAJO Facultad de Derecho y Comunicación Social PROF. ANDERSON WELDT UMAÑA APUNTES DE CLASES

El derecho del trabajo nace en Inglaterra a razón de 1° y 2° Revolución Industrial, producto del trabajo infantil, lo cual por el mismo motivo las familias eran muy numerosas. Un señor de apellido Pells en el año 1802, dijo que había que lograr una “regulación protectora” de los menores trabajadores. Actualmente la O.I.T. tiene una serie de convenios que regulan la normativa basada en el trabajo y sus trabajadores. También lo podemos vincular con los derechos del niño. Lo cual los tratados realizados por Chile, son Fuente Formal Internacional que crea el Derecho del Trabajo. La OIT se crea en el año …ver más…

Idoneidad: debe buscarse un fin legítimo. Necesariedad: para la búsqueda del fin legítimo, no haya existido otra medida menos costosa o menos gravosa que aquella que adopto el empleador. Proporcionalidad en sentido estricto: es la determinación relativa a que la obtención del fin perseguido por el empleador, no pudo hacerse de una manera, demás que infringiéndose el derecho del trabajador. * La ponderación es un acto de balanceo, entre ambos derechos que están en juego.

¿Qué relación tiene el Art. 5 con los derechos fundamentales? R: Es la posibilidad que tiene la persona en hacer que un tercero cumpla la responsabilidad de haber infringido los derechos fundamentales de el. “Están vinculados con los Arts. 6 y 7 de la Constitución que hablan sobre el principio de supremacía Constitucional.

Relación Jurídica Laboral. Es el vínculo en virtud del cual dos personas en relación de poder tienen por objeto relacionarse con un fin específico, percibiendo una de ellas una contraprestación pecuniaria. Ej: Prestación de Servicios. * Dos agentes empleador y empleado * Cuando se habla de personas se refiere a: Una persona natural y otra persona natural o jurídica que es el empleador. * Se realiza un contrato de trabajo (no confundir con naturaleza jurídica del contrato) Diferencias: Contrato: crea