Política monetaria En si cuando hablamos de política monetaria hablamos de la habilidad que tiene un país para dar solución a problemas como la inflación y el desempleo, esto se hace con base en estudios periódicos y modificando la oferta monetaria de dicho país. Esto también se ve reflejado en el poder adquisitivo que tiene la gente con relación a su dinero y a los créditos que brindan los bancos, según mi parecer cuando una economía es estable existe una gran circulación de capital y los bancos
ADMINISTRATIVO: • Es la fuente de recursos necesarios para la supervivencia de una organización. El entorno administrativo es la forma en cómo las personas laboran dentro de una empresa. La administración se puede definir como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajan en grupo con eficiencia en las metas propuestas. Esta se aplica a todo tipo de organizaciones bien sean pequeñas o grandes empresas lucrativas y no lucrativas, a las industrias manufactureras y a las de servicios
• Adoptar y supervisar la ejecución de políticas de compensación, establecer objetivos para la compensación en base al desempeño y determinar la compensación del director ejecutivo y la alta dirección. • Responder de manera apropiada a los intereses de los accionistas. • Tratar con sus empleados
desarrollada a partir de un diagnóstico elaborado según las necesidades que nos trazamos como investigadores para la solución de nuestro trabajo de investigación, en ella entrará relevante información de carácter teórico, descripción que constituye una fuente importante para el inicio de futuras investigaciones en el campo de COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES. Se entrega el presente informe monográfico para cumplir con los objetivos propuestos en el curso de INTEGRACIÓN ECONÓMICA. INTRODUCCIÓN
GUIA 29 PRESUPUESTOS DE OPERACIONES Página 5 3.3.1.3 Consulte que tipo de políticas se deben
Antecedentes. El estado surge ante la necesidad de que exista una autoridad que establezca métodos para la solución de las disputas y mantener el respeto de las normas sociales. Posteriormente se erige como arbitro de los intereses para mantener el orden social. Durante el Mercantilismo se le da mayor importancia, marcando una serie de aspectos que en algún momento coadyuvaron a reforzar los mecanismos teóricos hacia la aplicación de políticas económicas, por parte de los Estados Nacientes, para lograr
que corresponde a la Dirección General de la empresa la definición coherente de las políticas de dirección de los recursos humanos (DRH), de forma que contribuyan positivamente a los resultados de la empresa, a las necesidades de los empleados y al bienestar de la sociedad. Ello es así porque sólo en los más altos niveles de la organización se tiene la suficiente visión estratégica para aunar y dar sentido a la totalidad de las políticas de la empresa, incluidas las de recursos humanos. Los autores
com se ha desarrollado en la organizacion o empresa. Tambien en este trabajo no solo es saber que es departamento de personal sino todas las funciones que compone este departamento. En este tema el objetivo no es para mi sola si no que todo el que tenga la oportunidad de leer este trabajo pueda entenderlo y que pueda comprender la importancia de este departamento. DEPARTAMENTO DE PERSONAL: El departamento de personal es una autoridad dentro de una empresa, puede ser de linea o de asesoramiento, antes
grandes cambios en el marco de una nueva revolucion industrial, se an creado asi nuevas formas de produccion que han dado lugar a nuevos espacios industriales. El sector de la industria y
que tengan que ver con la empresa, como, proveedores, acreedores, u organismos privados o gubernamentales referentes a la rentabilidad o solvencia de la empresa. Limitaciones de los Estados Financieros: • Atendiendo al principio de importancia relativa, si estos no son presentados en la fecha prevista, esta puede perder su relevancia. • Para su formulación intervienen juicios y estimaciones; por tanto las cifras reflejadas en los estados financieros adquieren una posición no definitiva. •