UNIDAD 1 *INTRODUCCION A LA GESTIÓN DE LA RETRIBUCION*

1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA RETRIBUCIÓN
La función de retribución es la actividad mediante al cual la organización evalúa la contribución de los empleados, con el fin de distribuir recompensas monetarias (extrínsecas) y no monetarias (intrínsecas), directas (las hay vinculadas al puesto “salario base” y vinculadas al rendimiento, habilidades, capacidades y competencias “complementos salariales”) e indirectas, de acuerdo a la normativa vigente y a la capacidad de paga de la organización.

RETRIBUCIONES: IMPORTANCIA
Una adecuada política y gestión de las retribuciones permite:
 Administrar los salarios de conformidad con la normativa legal.
 Atraer, …ver más…

La retribución flexible es una parte importante del salario emocional, ya que se asocia con un concepto personalizado de retribución no económica, es decir, con un modelo retributivo individualizado y a medida de las necesidades específicas de cada profesional.

Se trata, entre otros fines, de involucrar al empleado en la gestión de su propia retribución y de esta manera darle la opción de elegir lo que más desea o necesita en cada momento, con el objetivo de optimizar su salario y obtener más rendimiento.
En otras palabras, la retribución flexible actúa como “factor motivador” de los empleados y mejora la opinión que los mismos tienen de la empresa para la que trabajan, no se trata de percibir más salario sino de recibir prestaciones que el trabajador entiende como beneficios más valiosos que una subida de sueldo.
No obstante lo anterior, cabe destacar como elemento importante de un sistema de retribución flexible, la voluntariedad del mismo, ya que en todo momento el empleado tiene la opción de elegir libremente entre los distintos beneficios ofertados o no elegir ninguno, lo cual también es una opción.

Esta voluntariedad conlleva que el empleado se involucre en la gestión de su retribución y valore el esfuerzo realizado por la empresa. Con lo cual el empleado aprecia dicha capacidad de decisión que le brinda la empresa.
Para finalizar, sólo cabe decir que la retribución flexible está pasando de ser un sistema retributivo puntero para empresas pioneras, a ser