INFORME DE LECTURA N°1
I. DATOS GENERALES:

Título del libro : Motivación 360° “Como incrementarla en la vida y en la empresa”
Autor : David Fischman con Lennia Matos
Edición : Primera edición Noviembre 2014
Interna responsable : Karen Jirón Carmen
Subtítulos :

CAPÍTULO N°1:
Introducción
Sohan, un discípulo que quería aprender sobre motivación
¿Qué tan motivada esta la gente?
¿La motivación tiene relación con los resultados?
Una metáfora de la motivación

CAPÍTULO N°2:
Motivadores intrínsecos y extrínsecos
Diferencia entre la motivación intrínseca versus la extrínseca
En motivación 1+1=2
Otros costos escondidos de la motivación extrínseca
A veces un motivador extrínseco puede ser necesario
Reduciendo los daños …ver más…

Varios autores intentan describir las razones por las cuales las personas están motivadas y plantean diversas teorías acerca de la motivación. A veces intento tener respuesta acerca de que me hizo estudiar psicología y llego a la conclusión de que me fui enamorando de ella en el camino y aquí estoy casi a punto de terminar claro está si es que apruebo este internado.
La motivación para mi es una de las partes más importantes del ser humano, hasta cundo estas enfermo y deseas salir de un hospital, quizás al principio sientas que no tienes fuerzas luego volteas y vez a muchas personas esperando que salgas de ese lugar por el simple hecho que te aprecian de las maneras que quizás no imaginas.
En estos tres capítulos el libro aporta grandes beneficios y ejemplos cotidianos acerca de la vida diaria de acontecimientos que suceden todos los días que quizás ya te pasaron o aun no te pasan pero te van a pasar y señala que todo lo que tenemos adentro en nuestro interior es un globo que representa al ser humano y al aire que contiene adentro llamado motivación.
Los motivadores intrínsecos son aquellos que se basan en la realización de la actividad en sí misma. Los seis motivadores son:
Autonomía
Sentido de competencia
Novedad
Aprendizaje
Relación, pertenencia
Relación, pertenencia
Transcendencia
Los motivadores extrínsecos son:
Reconocimiento
Premios, incentivos
Bonos
Diplomas, trofeos
Evaluaciones, notas
Fechas límite
Castigos
Menciono estos motivadores