Comportamiento Organizacional

En el texto se define Comportamiento Organizacional a nivel individual como una herramienta que se enfoca en cómo mejorar la productividad, reducir el ausentismo, la rotación y aumentar la satisfacción de los empleados, para lograr esto se toman en cuenta algunos aspectos del individuo como las características biográficas, la habilidad, el aprendizaje, los valores, la personalidad y las emociones, la percepción, la toma de decisiones individuales, la motivación, sus metas y retroalimentación.

En relación a esto se podría decir que el comportamiento organizacional es el estudio del impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sociales en la organización y cómo la relación entre el …ver más…

Como se nombro anteriormente una de las características a tomar en cuenta son las características biográficas que en nuestro caso son poco relevantes ya que a nosotros no nos influye la edad ni la antigüedad en la organización porque somos estudiante.
Por otro lado están las habilidades que en el caso de la universidad están muy ligadas, el motivo de esto es que nosotros al trabajar en equipo y nos relegamos metas a cumplir con esto ponemos a prueba nuestras