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NEOHUMANO-RELACIONISMO
 Se produce en E.U.  Importancia de la vida social

   

dentro de la organización, análisis de las relaciones humanas dentro de la organización. Acercamiento dela administración a las ciencias sociales. Enfoca su estudio a la autoridad, dependencia y aceptación Sustitución de la autoridad por la participación. Administración por objetivos y la participativa.
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ADMINISTRACION POR PARTICIPACION El empleado puede decidir sobre cuestiones simplemente secundarias

ADMINISTRACION POR OBJETIVOS No se presenta …ver más…

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TEORÍA RACIONALIDAD ACOTADA
ASPECTOS PRINCIPALES

•La relación del empleo •El equilibrio organizacional •Los mecanismos de la

racionalidad acotada

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TEORÍA RACIONALIDAD ACOTADA
La relación del empleo
•El trabajo esta dado en relaciones

de empleo.

autoridad el empleador

•Relación jerárquica basada en la

del individuo por el empleador.

•Condicionamiento de la conducta

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TEORÍA RACIONALIDAD ACOTADA
Equilibrio organizacional
•Teoría tradicional. Los beneficios

de una organización va hacia un sector en particular.

existir una distribución mas simétrica, pero no predice como se distribuirá.

•Teoría de la organización. Debe

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TEORÍA RACIONALIDAD ACOTADA
Los mecanismos de la racionalidad acotada
•Busqueda de alternativas
•El individuo no conoce todas las

alternativas. •El agente económico busca alternativas. •Modelo de selección de satisfacción.

•Satisfacción
•Los agentes económicos

satisfacen en lugar de optimizar.

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