| | |Caso Práctico | |John Donne | |
3.5 COMPENSACIONES Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales
el resto de gente que nos rodea, en estas etapas de la vida la autoestima puede aprenderse, cambiar y mejorar , Componentes: Los componentes que le dan una visión a la autoestima son los Sentidos de: Seguridad, Autoconcepto, Pertenencia y Motivación.
MUNICIPAL de la PAZ-CESAR; razón por la cuál que las obligaciones por impuesto al vehículo automotor de la referencia no son objeto de pago para el presunto sancionado, el señor FABIAN RAUL MARTINEZ DAZA. 6. El este orden de ideas existe una falta motivación del acto administrativo que formula los pliegos de cargos en contra de mi poderdante, porque la acción coercitiva no recae sobre él, resultando ser infundada o temeraria y careciente de legitimidad por contener vicios de nulidad en su argumentación
PROPUESTA PARA LA MEJORA DE UN CENTRO DE COMPUTO. INTRODUCCION Todo espacio que ha de disponerse para desarrollar una actividad, cualquiera que esta sea, debe estar adecuada a las necesidades de lo que ahí va a tener lugar. Dado que toda actividad es productiva y la productividad (sobre todo la económica) es inherente a la presencia humana, los espacios deben ser óptimos para el ser humano. Unas buenas instalaciones influyen favorablemente en el animo de las personas que laboran en un sitio
individuo como un ser humano que necesita estímulos que genere entusiasmo y motivación para continuar realizando sus actividades mejorarán su rendimiento ,productividad ,calidad , y satisfacción. Si conocemos por que estamos haciendo una labor determinada y que beneficios estamos brindando a otros con nuestra labor nos sentiremos más a gusto con nuestra actividad por que habrá una motivación para seguirlo haciendo y esa motivación es las necesidades que con nuestro trabajo estamos satisfaciendo. Es
y de las resoluciones expedidas por la autoridad administrativa, dentro del mismo (procedimiento). II.3 Señor Gobernador Distrital de Sitajara, conforme a lo previsto en el art. 139º inc. 5 de la Lex Legis de 1993, que regula el PRINCIPIO DE MOTIVACIÓN DE LAS RESOLUCIONES, concordante con lo previsto en el numeral 1.2. del art. IV del Título Preliminar de la LPAG, las resoluciones administrativas, como actos de poder, deben estar DEBIDAMENTE FUNDAMENTADOS O MOTIVADOS, con expresión de los respectivos
manera una mayor motivación e implicación del mismo. Motivación al logro La motivación humana es cíclica y orientada o las diferentes necesidades, ya sean fisiológicas, sociales y psicológicas. Las necesidades están arregladas en orden de preponderancia , en la cual las necesidades sucesivas surgen solo a medida de que se ven suficientemente satisfechas las necesidades básicas. La cualidad dinámica de la jerarquía de las necesidades , tiene importantes consecuencias en la motivación de la gente en
PSICOLOGÍA DEL DEPORTE INTRODUCCIÓN El presente material bibliográfico corresponde a la cátedra “Psicología del Deporte 1”. En la misma se pretende orientar al estudiante en relación al manejo de variables psicológicas existentes en los planteles de fútbol. Del mismo modo se intentará arrojar luz en relación al rol del preparador físico, en especial a las destrezas psicológicas que configuran y optimizan el liderazgo del entrenador al frente de un plantel. El fútbol es uno de los deportes
CONCEPTOS BÁSICOS DE TURISMO Reunión y Taller de Interlocutores de Información e Investigación Turística Gabriela Espinosa Directora de Inteligencia de Mercado. CPTM Turismo TURISMO El turismo se describe como las actividades que realizan las personas durante sus viajes y estancias en lugares distintos al de su entorno habitual, por una duración inferior a un año, con cualquier finalidad principal (ocio, negocios u otro motivo personal, no relacionados con el ejercicio de una actividad remunerada