ES MOTIVACIÓN?? * Es el impulso mental que nos da la fuerza necesaria para iniciar la ejecución de una acción y para mantenernos en el camino adecuado para alcanzar un determinado fin. La motivación es una fuerza en movimiento. La intensidad de esa fuerza es cambiable y es así como una persona, altamente motivada, posteriormente puede mostrar menor interés en desarrollar la acción. …TECNICAS DE REFORZAMIENTO… Debemos emplear algunas técnicas de reforzamiento para mantener la Motivación.
Villegas Valdez Marco Antonio Tarea: Elementos de la dirección Fecha de entrega: 09/09/2010 DIRECCIÓN La ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional, mediante la guía de los esfuerzos del grupo social a través de la motivación, la comunicación y la supervisión son la tarea de la dirección. * CONCEPTOS DE DIRECCIÓN Burt K. Scanlan Consiste en coordinar el esfuerzo común de los subordinados, para alcanzar las metas de la organización. Leonard J. Kazmie
TRABAJO FINAL DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombre: Félix Martínez MBA Gerencial XLI - B ------------------------------------------------------------------------------------------------ Empresa: Unión de Cervecerías Peruanas Backus & Johnston S.A.A. Reseña histórica de la empresa Cervecería Backus & Johnston S.A. (en adelante Backus) fue constituida el 10 de mayo de 1955 asumiendo el activo y pasivo de la empresa Backus & Johnston Brewery Company Limited
INCIDENTE CRITICO 3 DIAGNOSTICO MOTIVACIÓN INTRÍNSECA O EXTRÍNSECA Mi motivación es intrínseca por que es lo que yo decidí estudiar, y mi trabajo verdaderamente no me lo exige, ni mi familia; la decisión de estudiar agronomía fue mía y no hubo ningún inconveniente ante mi decisión mas bien me apoyaron para seguir con mi motivación INCIDENTE CRÍTICO 4 DIAGNÓSTICO META DE APRENDIZAJE Responda con sinceridad y adiciones sus
Ingeniería Industrial Estudio del Trabajo II Profesor: Ing. José Alberto Mar Méndez Integrantes del equipo: 1.- Alonso Sarmientos Cornelio 2.- Castillo López Christian 3.- Martínez Ramírez María del Carmen 4.- Mendoza Pedraza Martha Esmeralda 5.- Rodríguez Trejo Homero 6.- Villegas Uribe Omar IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DE TRABAJO PARA LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO EN LA VALUACIÓN DEL MISMO Es definido como el procedimiento mediante el cual se determinaron los deberes y las responsabilidades
Maria Alejandra Lomeli Navarro COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRABAJO FINAL: MOTIVACION Y LIDERAZGO PELICULA EL LOBO DE WALL STREET PROF: ANGELICA LETICIA OCHOA RAMOS ¿Por qué elegí esta película para llevar a cabo mi trabajo final? Elegí esta película porque creo que se relaciona mucho con todo el curso que hemos visto a lo largo de este semestre, a pesar de ser una película con escenas muy fuertes. Los escenarios de está abordan dos organizaciones distintas en las cuales podemos apreciar
|EFICACIA DOCENTE | |Mª del Rosario Carreras de Alba, Rocío Guil Bozal & José Miguel Mestre Navas, Universidad de Cádiz | |El marco conceptual de los estudios de eficacia docente, desde el punto de vista de la relación entre los comportamientos del profesor y los | |resultados de aprendizaje de los alumnos, es el paradigma
Introducción…………………………………………………………………………………3 Recomendación…………………………………………………………………………….3 * Desarrollarse como directivo…………………………………………………..3 * Formar parte del cambio……………………………………………………….4 * Estabilidad……………………………………………………………………….5 * Metas y Motivación……………………………………………………………..6 * Desventajas de las otras alternativas………………………………………...6 Conclusión…………………………………………………………………………………..7 CASO TONY RODERICK ¿Es posible lograr el equilibrio entre el trabajo y la familia?...¿Pueden las personas
Caso: El empresario satisfecho 1. ¿Qué tipo de necesidades satisface la actividad gerencial descrita en este caso? Satisface las necesidades de los empleados, ya que este gerente tiene contratados a ocho trabajadores, los cuales perciben un sueldo cada mes, con lo que sus necesidades estarán cubiertas. Además, el propio jefe también percibe un sueldo de alrededor de 40,000 €. Gracias a su actividad su negocio está valorado en 150,000 €, y factura 330,000 €. También hay que destacar que la actividad
el deseo de compra El deseo constituye el quinto paso en el proceso de venta, éste se encuentra entre la demostración y las objeciones. El interés, la convicción y la resolución son lógicos. DESEO: “El momento de manejar adecuadamente las motivaciones del prospecto, para actuar en consecuencia, mediante el empleo adecuado de los resortes y subresortes de venta, para crear el deseo de posesión o disfrute inmediato de la oferta. El deseo es fundamental aunque en la convicción se haya creado el