REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL NÚCLEO LARA PLAN DE DESARROLLO DE ACTIVIDADES RECREATIVAS PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA REPRO, C.A. Barquisimeto, Enero, 2011 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL NÚCLEO LARA PLAN DE DESARROLLO DE ACTIVIDADES
FORTALEZA 1. Calidad 2. Precio 3. Experiencia 4. Atención al cliente 5. Imagen empresarial 6. Protección al consumidor 7. Salarios 8. Motivación 9. Ética de trabajo 10. Variedad de productos 11. Eficiencia en la entrega 12. Responsabilidad social DEBILIDADES 1. Infraestructura 2. Capacidad instalada 3. Comunicación 4. Clima laboral 5. Tecnología 6. Financiamiento 7. Numero de colaboradores 8. Publicidad OPORTUNIDADES 1. Segmentación de mercado 2. Tamaño del mercado
En fin todo logro y evolución social los ha hecho cada día más flojos la tecnología de punta no la saben utilizar. INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN HUMANA La motivación personal no tiene auge en los grupos ni en las personas debido a que su autoestima es muy pobre o nula en los empleados u obreros y esto se debe a que las personas encargadas de la motivación no son entusiastas porque al trabajador ya no se le motiva con dinero, urge motivarlos en cuanto a su autoestima personal, romper con vicios
CASO 5 GOODMAN COMPANY Goodman Company fabrica pequeñas partes automotrices de caucho. Entre sus productos, se incluyen piezas ) que se montan en los pisos para transmisiones de automóviles y camiones, balatas para frenos y pedales de embrague y acelerador. Estos productos se venden exclusivamente a fábricas de producción de camiones y automóviles nuevos. La compañía tiene una sola planta. Joe Smith es el director de Producción. Reporta directamente ante el presidente de la compañía Robert Goodman
La calidad de vida se define en términos generales como el bienestar, felicidad y satisfacción de un individuo, que le otorga a éste cierta capacidad de actuación, funcionamiento o sensación positiva de su vida. Su realización es muy subjetiva, ya que se ve directamente influida por la personalidad y el entorno en el que vive y se desarrolla el individuo. Según la OMS, la calidad de vida es "la percepción que un individuo tiene de su lugar en la existencia, en el contexto de la cultura y del sistema
Motivación y Aprendizaje en la Enseñanza Secundaria Jesús Alonso Tapia La falta de motivación e interés por aprender. Dentro del ambiente escolar, existen diversos tipos de alumnos, del cual hablaremos sobre aquellos jóvenes que ponen poca atención y trabajan poco, este tipo de alumnos estudian de manera mecánica, sin comprender el significado de lo que leen, y lo único que buscan es aprobar la escuela y concluir sus estudios mínimos, y se concentren en el ambiente laboral. El planteamiento
illiClima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral RESUMEN El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de
Molina Docente Kabir Prem Sadarangani Efectos de la Inserción Laboral en Ex-Convictos puestos en libertad entre Enero a Marzo del 2014 en la comuna de Santiago de Chile. Planteamiento del Problema Efectos y consecuencias que tiene la reinserción laboral en la vida de ex-privados de libertad mayores de 18 años, en el período del año 2000 - 2013. Lo que podría estar afectando a que no se pueda implementar una completa inserción laboral, ¿será porque quizás la
Amplia oferta educativa. Poco tiempo por largar jornadas laborales. Factores Sociales: Desempleo y empobrecimiento creciente de la población Alto grado de responsabilidades y exigencias Existencia de oportunidades educativas y laborales Promoción del desarrollo humano y social Crisis de valores Factores Personales: Fuertes creencias religiosas Deseos grandes de progreso y superación Metas definidas Estabilidad laboral Familia constituida Malos hábitos alimenticios No practico
experiencias laborales terminado el día, eran muy cómplices y amigos, hasta que repentinamente él muere. Jane trabaja en First Guarantee, cumpliendo su labor como supervisora en forma excepcional lo que ocasiona que ella se haga cargo de la tercera planta, considerado un ascenso dentro de la empresa, lugar que es descrito en forma negativa como lugar de trabajo, por sus malos resultados. Al cabo de un par de semanas se da cuenta que todos son buenas personas pero con mala actitud laboral, por lo que