La investigación en psicología organizacional en México RESUMEN: El estudio riguroso de una disciplina científica requiere del conocimiento de los antecedentes históricos de la misma. El análisis histórico puede dirigirse al estudio de personajes, épocas, acontecimientos, pero en el caso de la ciencia el estudio de la producción científica es de mayor relevancia. En este trabajo se realizó una revisión bibliográfica extensa para determinar cuál ha sido la producción científica que se ha realizado
PLAN DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL MENTAL UNIVERSITARIO DE RISARALDA ADRIANA MARIA PATIÑO GOMEZ GERENTE VIGENCIA 2008 PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL MENTAL UNIVERSITARIO DE RISARALDA MARCO LEGAL: - Decreto Ley 3057 de 1.968 que reorganizó el Departamento Administrativo del Servicio Civil, asignó tareas referentes al Bienestar Social creada por dicho decreto. Artículo 11 y 12. - En 1.989, el Decreto
Págs. 40, 41. 35. Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T. y Boulain, P.V. 1974. “Organizational Commitment. Job Satisfaction. And Turnover Among Psychiatric Technicians. Journal of Applied Psychology”, 59, 603-609. 36. Reeve, J. 2003. “Motivación y Emoción”. Tercera Edición. McGraw Hill Interamericana. México. 37. Reyes, P. A. 1995. “Administración Moderna”. Editorial Limusa S.A: Grupo Noriega Editores. México D. F. 38. Robbins, S. P., 1999. “Comportamiento Organizacional”. Ed. Prentice-Hall
opciones para mantener motivado al personal. 1) construir una marca funciona: se refiere a destacar la buena reputación de la empresa como empleadora, se logra manteniendo una coherencia entre la imagen externa y la interna. 2) crear un clima laboral estimulante: desarrollar un ambiente de trabajo en el que las personas puedan entablar relaciones sociales y al mismo tiempo poder lograr objetivos personales. 3) desarrollar la carrera del personal: es importante que el personal tenga posibilidad
concluyó con las debilidades encontradas por la cual el sistema de las relaciones humanas no es la adecuada han sido por la falta de carencia de un sentido de dirección, insuficiente comunicación. Se recomendó establecer incentivos para mejorar la motivación de los empleados y planes de adiestramiento
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MERCK LATIN AMERICA RESUMEN EJECUTIVO Merck inicia en el año 1668 cuando Friedch Merck realiza la compra de un boticario alemán, la compañía mantenía el liderazgo de la familia Merck en 1950. En 1999 Merck & Company era una compañía farmacéutica global con matriz en New Jersey con un total de ventas de cerca $ 33 billones. Las ventas en los EEUU eran el 50% del total de las ventas de farmacéuticos a nivel mundial. Las ventas internacionales, principalmente
ANTECEDENTES [pic] ▪ Empresa: SEARS S.A. de C.V ▪ Giro empresarial: Empresa comercial (tiendas departamentales). Comercio minorista, Tiendas de descuento, supermercados e hipermercados. ▪ Eslogan: Sears me entiende ▪ Ubicación Sears Veracruz: o Francisco Canal No. 736 y Héroes de Nacozari, Col. Centro CP 91700 Veracruz, Veracruz. Tel: (229) 932 69 27 - 932 40 76 Fax: (229) 932 87 77 o Ave. Las Américas S/N, Entre Calzada
15 No es difícil imaginar que las acciones desarrolladas con la intención de mejorar los índices de salud del trabajador, identificar las fuentes que atentan contra estos, prevenirlas en general, adecuar cada vez más la relación hombre-actividad laboral, debe convertirse en uno de los propósitos más importantes de la salud pública.15-17 El trabajo constituye una de las fuentes de bienestar psicológico y social más valiosa para los seres humanos y provee la mayor parte del significado y estructura
producir con calidad, estas deben tener empleados con calidad y esto lo logran aportando con la formación del ser de sus empleados, inculcando en ellos: el bien ser, el bien hacer, para que logren un bien estar y un buen tener como resultado de la motivación, el ejemplo y educación formativa que se le brinde a estos, por todo lo anterior la organización juega un
Dirección al Personal. Unidad I Que es Administración de Personal? La administración de Personal, se refiere a las políticas y las practicas que se requieren para llevar acabo los aspectos relativos a las personas o al personal del puesto administrativo que ocupa uno de ustedes. Funciones del Proceso