ALUMNA: N. Velarde ASESOR: David Auris Villegas CICLO: X-A ARTÍCULO DE INVESTIGACION “INEFICIENCIA DE TALENTO HUMANO DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN DE “H&V” BUSCANDO MEJORAR LA INSATISFACCIÓN DEL CLIENTE” I.- RESUMEN Si bien sabemos “H&V ” actualmente en chincha es una provincia en la cual esta sobresaliendo y si nos damos cuenta hay una gran oportunidad de crecimiento en nuestra localidad y en este tipo de negocio ya que actualmente contamos con universidades e hipermercados lo cual las
| | | | | |UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO | | | |FACULTAD DE ENFERMERÍA Y OBSTETRICIA DE CELAYA | | | |LICENCIATURA ABIERTA Y A DISTANCIA | | | |
posibilitó la sistematización y estudio de los perfiles motivacionales recopilados semestralmente de 1997 hasta el 2004. Adicionalmente el estudio se enriquece con la experiencia propia del programa en cuanto a ubicación de estudiantes en el medio laboral, el seguimiento personalizado a los practicantes y la relación permanente con las empresas. Esperamos que este artículo posibilite a las empresas en
RESUMEN UNIDAD 1 Estudio independiente en la educación a distancia 1.1. Antecedentes de la educación a distancia Sus orígenes se remiten a la década entre los años 60 y 70, su propósito principal era satisfacer la demanda de servicios educativos superiores para apoyar la educación de los adultos, además de capacitar y actualizar a algunos grupos del sector productivo. En 1998 la UNESCO hizo notar la necesidad de transformar la educación utilizando las Tecnologías de la Información y la Educación
UNIVERSIDAD CIENTÍFICA DEL PERÚ FACULTAD DE NEGOCIOS “NIVEL DE SATISFACCION LABORAL DE PERSONAL OFICIAL, SUBOFICIAL Y CIVIL DEL HOSPITAL MILITAR REGIONAL “SANTA ROSA” DE IQUITOS – LORETO EN EL AÑO 2012” SUSANA AGUILAR OROCHE MARCO ANTONIO FUENTES CHAUCA TESIS PRESENTADA PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE LICENCIADO (A) EN ADMINISTRACION IQUITOS - PERU 2012 DEDICATORIA SUSANA A mis padres por su preocupación permanente por mi proyecto de vida ya que motivan mis deseos de
FACTORES QUE CONDICIONAN EL MERCADO DE TRABAJO El mercado laboral considera que el objetivo de la intervención es LA INTEGRACION SOCIAL DE LAS PERSONAS, ofreciendo una ayuda integral. Los factores relacionados con el mercado laboral, y con las personas que se encuentran en situación de paro son: LA OCUPABILIDAD Y LA EMPLEABILIDAD. LA OCUPABILIDAD: Oportunidades que presenta el mercado de trabajo, es decir, los puestos de trabajo disponibles. LA EMPLEABILIDAD: Características
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS (UNITEC) | Manual de Función de PuestosUnidad de Servicios de Apoyo a la Mujer(UNISA) | Elaborado por: Suany Amador 10641162 Gracia Castillo 10651018 Luis Sevilla 10741327 Edgardo Arias 10611242 Catedrático:Lic. Oscar MurilloGerencia de
Introducción El concepto de motivación es utilizado en diversos contextos y con distintos sentidos. Variados son los énfasis que se ponen a la hora de intentar definirla. La motivación es, además, un fenómeno altamente complejo, al cual puede uno acercarse desde diferentes perspectivas. El presente escrito es una aproximación a la motivación en el trabajo y a su relación con otros fenómenos esenciales del comportamiento organizacional, como el desempeño y la satisfacción laboral. 2. Intento de definición
Alumna: Rosa María González Rubio Falcón Unidad 1 ‘’Descubre quien es & quien quieres ser. ’’ Explora sus capacidades con el fin de descubrir sus valores intereses & motivaciones que lo impulsen al logro de sus objetivos en los contextos personal, social & laboral. R/A 1.1 Valora sus características motivaciones & expectativas personales P/ ser consciente de sus potenciales & actitudes. * Análisis de los factores relacionados con el auto concepto: Una parte importante de
Gestión de la nomina. • Pensiones. • Fondos de Pensiones. La fiscalidad en el ámbito laboral. • Retenciones e ingresos a cuenta. • Obligaciones formales de información. • Indemnizaciones por extinción de la relación laboral. • Responsabilidad por el incumplimiento de obligaciones fiscales. Convenio colectivo. • Aspectos que afectan al área de administración • Beneficios sociales. 6. Relaciones Laborales. Las funciones de esta parte del departamento son: • La representación de los trabajadores