Experiencia profesional Repaso sistemático de todas las experiencias laborales: - Tareas, funciones y cargos - Condiciones de trabajo - Motivos de cambio de trabajo - Satisfacción laboral - Aprendizaje laboral - Relaciones personales con compañeros y jefes - Deseos de promoción 2.4. Evaluación de conocimientos En caso de que se hayan adquirido conocimientos profesionales por vías diferentes de la experiencia laboral o de la formación básica, se repasarán siempre que sean significativos
aptitudes, encontrar las causas de motivación, conflicto y frustración, etc... En la actualidad la contribución de la psicología en el área de la administración de recursos humanos es sumamente valiosa en campos tales como: •Selección de personal • Entrenamiento y capacitación • Implementación de sistemas de Evaluación del Desempeño • Orientación profesional • Conceptos y modelos de actitudes y motivación • Reducción de conflictos • Estudios de clima laboral, entre otros. Entre las principales
Quintero, Nelly Africano, Elsis Faría Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal Empresa Vigilantes Asociados Costa Oriental del Lago Páginas 33-51 Dep. Legal: ppx 200502zu1950 / ISSN: 1856-1810 / Catálogo LATINDEX: 14.593 / Directorio REVENCYT: RVN004 Directorio de Revistas especializadas en Comunicación del Portal de la Comunicación InCom-UAB / Directorio CLASE / Directorio REDALyC CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL EMPRESA VIGILANTES ASOCIADOS COSTA ORIENTAL DEL LAGO
Relaciones Internas Subfunciones 1. Comunicación 2. Disciplina 3. Motivación De Personal 4. Desarrollo 5. Capacitación Y Entrenamiento COMUNICACIÓN Consiste en la transferencia y comprensión de información de una persona a otra. Cuando se maneja el proceso en forma adecuada se obtiene una comunicación abierta la cual se presenta cuando las personas se sienten libres de comunicar todos los mensajes relevantes. Proceso De Comunicación • Desarrollo de la idea
UNIVERSIDAD ESTATAL A LA DISTANCIA CURSO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL 1 TAREA CASO K Shoes ALUMNO : LAURA ZÚÑIGA ZÚÑIGA SEDE LIBER 4 JULIO 2010 ÍNDICE Caso K Shoes -------------------------------------------------Pág. 1 -2 Hechos relevantes --------------------------------------------Pág. 3 Problema central y analisis --------------------------------Pág
realizamos en la escuela todos los días. En mis prácticas profesionales adquirí conocimientos nuevos y valores como los siguientes: • Una fuerte ética profesional • Responsabilidad y confianza – • Ser positivo, tener iniciativa y motivación • Adaptabilidad • Honestidad, integridad
básicos de las teorías de motivación para su posterior aplicación a casos específicos. Materiales: Libros Internet Descripción de la Actividad: El alumno deberá realizar una investigación de manera individual acerca de las distintas teorías de motivación y su influencia en el ámbito laboral, posteriormente deberá aplicar los conocimientos adquiridos y responder a los siguientes casos: 1. Analiza desde el punto de vista de las siguientes teorías el estado de motivación de Juan y la forma de actuar
mo “AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHu PARA EL MUNDO” TEMA: CONCEPTO DE MOTIVACIÓN y APRENDIZAJE PROFESORA: INTEGRANTES: Fiorela Sáenz Vásquez CURSO: Administración CICLO: I “M”
Para analizar 1. ¿Qué es la motivación?, ¿Cómo aprovecha y contribuye a ella la dirección eficaz? R= La motivación en término general esta aplicada a todo tipo de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares. Tenemos que los motivos humanos se basan en necesidades, conscientes o inconscientes, como primarias son las filosóficas y secundarias, la autoestima, el status, afecto, logros, etc. Finalmente la motivación contribuye en la dirección eficaz, puesto que los gerentes
Motivaciones del investigador La motivación nacer de una necesidad que se genera de forma espontánea u obligatoria. Es el deseo constante de superación, guiado siempre por un espíritu positivo. Para el investigador representa un impulso que inicia, guía y mantiene su comportamiento hasta lograr sus objetivos. Representa todos aquellos intereses que cuando tiene por objeto llegar a un determinado fin. Motivación positiva. Es el deseo constante de superación, guiado siempre por un espíritu