CONTESTE AMPLIAMENTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS: 1. ¿En qué forma impacta a una organización contar con un marco metodológico para el desarrollo de estudios relacionados con su funcionamiento? Vamos a tener una secuencia ordenada de pasos importante para tomar acciones lógicas y coordenadas establecidas previamente y así tener un respaldo para casi cualquier situación, pudiendo también evaluar las situaciones manteniéndonos siempre al margen de las metas. 2. ¿De qué manera pueden combinarse las
DESARROLLO ORGANIZACIONAL. En la actualidad la globalización y la constante evolución de las sociedades ha producido un turbulento clima económico a nivel internacional para las empresas ye sea de bienes o servicios, es por esto que estas organizaciones deben adaptarse para poder subsistir y buscar crecer con el fin de lograr ser productivas logrando una buena participación en el mercado. Como el propósito de toda empresa es satisfacer necesidades a la sociedad, es por esto que las organizaciones
INTRODUCCIÓN Los procesos de cambio no son fáciles de manejar, ya que la intervención del elemento humano, cuya complejidad es asombrosamente diversa, requiere metodologías flexibles que se adecuen a la problemática que con estos cambios se generan, sobre todo la resistencia, resistencia cuya expresión es natural en la personas pero que es el principal obstáculo para realizar cambios en las organizaciones, ya sean estructurales, de personas, de tecnologías o del ambiente y los valores y creencias
RELACIONES INTERORGANIZACIONALES Ecosistemas organizacionales Las relaciones interorganizacionales son transacciones de recursos, flujos y vinculaciones algo perdurables que ocurren entre dos o más organizaciones. Por tradición, estas transacciones y relaciones han sido consideradas como un mal necesario para obtener lo que la organización necesita. Un ecosistema organizacional es un sistema formado por la interacción entre una comunidad de organizaciones y su entorno. ¿ La Competencia ha muerto
Laboral Aporte de la Psicología Organizacional a la Ingeniería Civil Industrial. Índice Introducción……………………………………………………………………………. 3 Definición de Psicología……………………………………………………………… 4 Perspectiva histórica de la Psicología……………………………………………… 4 Psicología Organizacional…………………………………………………………… 6 Psicología Organizacional Sistémica………………………………………………. 6 Aplicaciones de la Psicología Organizacional…………………………………...... 7 La Psicología Organizacional Sistémica en la práctica…………………………
DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Aportaciones de las ciencias de la conducta para el mejoramiento de la organización Quinta edición Autores: Wendell L. French y Cecil H. Bell, Jr. Editoral: PRENTICE HALL HISPANOAMERICANA, S.A. Editorial Pearson, Madrid RESUMEN DEL LIBRO COMPLETO CAPÍTULO 1: EL CAMPO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO). En este capítulo, French y Bell, - los autores del Texto-, hacen una introducción general del campo de DO definiéndolo de forma general como una estrategia
objetivos organizacionales para asegurarse de que sean factibles. La dirección superior tendrá
1. Organización en el proceso administrativo Es la forma como se estructuran las actividades y se dan las relaciones de autoridad y responsabilidad, así como la asignación de recursos para lograr lo planeado; es decir, a través de ella se establecen, se organizan o se estructuran todas las actividades laborales y administrativas, para el buen funcionamiento de la empresa. 2. Relación entre la función organizativa y los actos de planear, dirigir y controlar Están estrechamente
PARTE I. La naturaleza de las organizaciones. Capítulo 1. Introducción. En este capítulo el autor desarrolla una panorámica sobre las organizaciones. El hombre nace, se desarrolla y muere dentro de las organizaciones. Las organizaciones están en todos los momentos y espacios de nuestra vida. Sin embargo, nuestro tránsito por las distintas organizaciones, dependen de algunos factores: la edad, el nivel académico, la capacidad de relaciones sociales, entre otros. Las organizaciones, por lo tanto,
A-Fecha, personaje y acontecimiento sobre la psicología industrial y organizacional. Fecha Personajes Acontecimiento Siglo XV. Juan Huarte San Juan. Escribió la obra titulada “Examen de Ingenios”. 1567. Paracelso. Publico un escrito titulado “Enfermedad del Minero”. Entre el siglo XV y XVI. Bernardino Ramazzini. Produjo su libro llamado “Enfermedad de los Artesanos”. Siglo XVI El nacimiento de la psicología científica, fue preocupación de hombres de ciencia