DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
En la actualidad la globalización y la constante evolución de las sociedades ha producido un turbulento clima económico a nivel internacional para las empresas ye sea de bienes o servicios, es por esto que estas organizaciones deben adaptarse para poder subsistir y buscar crecer con el fin de lograr ser productivas logrando una buena participación en el mercado.
Como el propósito de toda empresa es satisfacer necesidades a la sociedad, es por esto que las organizaciones deben tomar en cuenta que para satisfacer esas necesidades es prioritario cumplir con un funcionamiento interno de la mejor manera posible, ya que con el personal adecuado, buenas formas de trabajo operativo así como administrativo logara …ver más…

Analizando esta variable y su interdependencia se puede crear un proceso para una mejor actividad organizacional.
El proceso para crear el clima idóneo abarca completamente el personal de la organización ya que en la forma de operar de esta están inmiscuidas las habilidades de cada uno de los empleados así como sus aspectos culturales, sus valores y su percepción de la organización a la que labora (esto es como se siente el dentro de la organización). Estos aspectos influyen el desempeño del trabajador.
Por lo tanto el manejo del proceso de desarrollo organizacional será clave para el éxito o fracaso de la organización ya que la interacción del personal lograra la eficacia y eficiencia deseada o de lo contrario que no lo logre; es aquí donde entra en observación los valores, las actitudes , las relaciones de nuestros trabajadores en conjunto con el clima laboral de la organización; estos son aspectos que no podemos cuantificar exactamente, pero que evidentemente existen dentro de la organización y son el indicador de que la empresa posiblemente no este operando adecuadamente así que se debe encontrar la forma de entender este tipo de aspectos para poder tomar una mejor decisión.
El observar este tipo de comportamientos sirve para poder entender el recurso humano y diseñar un plan estructurado por etapas con el cual se pueda influir en el cambio de valores, actitudes y el comportamiento dentro de la