UNIVERSIDAD PRIVADA
“ANTONIO GUILLERMO URRELO”
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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y ADMINISTRATIVAS

TEMA : RESOLUCIÓN DE PREGUNTAS

INTEGRANTES : LÓPEZ PÉREZ, MILAGROS SALAZAR TASILLA, CARMEN

DOCENTE : CARLOS ESPINOZA

CURSO : DIRECCION DE RR.HH. II

Cajamarca, Junio 2012

RESOLUCIÓN DE PREGUNTAS

PETER OILER Y LAS TIENDAS WINN – DIXIE 1. ¿Fue incorrecto que Winn - Dixie despidiera a Oiler?
No se debía despedir a Oiler, la compañía estaría cometiendo un abuso en contra de él ya que su personalidad no tiene nada que ver con el trabajo que el realizaba debemos de analizar que el cumplía con todas sus obligaciones encomendadas y de la mejor manera …ver más…

5. ¿Cree que las mujeres merecen ganar su demanda?
Creo que las mujeres si deberían ganar su demanda ya que ellas están pidiendo y exigiendo algo que es justo, porque las mujeres como los varones tienen la misma capacidad para poder desempeñar sus funciones ya que ambos se encuentran capacitados para poder desempeñar cualquier función además el trato y las oportunidades deben ser iguales y justas para todos sin diferenciar el sexo o raza de la persona.

LEGISLACIÓN LABORAL PERUANA RESPECTO AL ACOSO SEXUAL Y LA DISCRIMINACIÓN
El hostigamiento sexual es un reflejo de la situación y posición ínfima social que se le da a la mujer, conceptuándolas en un nivel de inferioridad restringiéndosele con ello sus oportunidades de desarrollo personal, laboral y social.

Análisis Jurídico de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, Ley N° 27942
El 27 de febrero del 2003, se publica la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, Ley Nº 27942, con el objeto prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia. Se considera Hostigador a toda persona, varón o mujer, que realiza un acto de hostigamiento sexual y Hostigado a toda persona,