CASOS LABORALES

CASO 8
EUSTACIO RIVERA (empleador) y AZUCENA SANTAMARÍA (empleada) firmaron el 17 de enero de 2011, un acuerdo laboral para una duración de tres años y establecieron que durante el período de prueba ordenado por la Ley no se pagará contraprestación alguna. Analice la situación descrita y determine si el acuerdo es válido, y establezca ¿cuál es la duración del período de prueba, así como, los derechos y obligaciones que se generan en éste?

Al analizar la situación presentada pudimos decidir que el acuerdo no es válido, debido a que La legislación laboral no prohíbe que se pague un sueldo menor en el periodo de prueba, por tanto, siempre que el salario pagado no sea inferior al salario minimo, es posible …ver más…

¿Qué le diría sobre la posibilidad de adoptar dicho reglamento?. Explíquele el trámite que se debe adelantar para su aprobación y analice los aspectos más importantes que debe contener dicho documento.
A la señora Laura Quiñonez se le informa que debido a que solo cuenta con 8 empleados permanentes en su empresa ganadera no puede implementar un reglamento interno hasta que no cuente con un mínimo de 20 trabajadores.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CASO 13
Si MARTHA SERRANO firmó contrato a término fijo de tres años y es despedida por encontrarse embarazada sin previa autorización del Ministerio del Trabajo y contrariando la prohibición legal cuando ha laborado tan solo dos meses; ¿cuánto le debe cancelar el empleador a Martha por concepto de indemnización teniendo en cuenta que devenga un sueldo mensual de $700.000=?.
Tiene derecho a una indemnización de:
1.Una indemnización especial de 60 días de salario.

2. Pago de 12 Semanas de salario como descanso remunerado, y

3. Las indemnizaciones por despido sin justa causa, las cuales dependen de la modalidad del contrato
a. Se liquidad así: $700.000 / 30 * 60 = $1.400.000
b. $700.000 / 4 * 12 = $2`100.000
c. Siguiendo los lineamientos de la tabla de indemnizaciones a cargo del empleador