1. Introdução O nosso trabalho irá tratar sobre o preconceito e o estereótipo existente na sociedade antiga e atual. Em cada período a sociedade define um padrão seja ele de beleza, cultura etc, as pessoas que vivem nessas sociedades passam a de adaptar para essas novas mudanças, querendo estar sempre dentro dos padrões definidos. Diante de toda essa padronização feita pela sociedade surgem os preconceitos, todos que são diferentes (não estão dentro dos conceitos do que a sociedade acha bom)
RESENHA (Filme: “A Dama de Ferro”) ESTE TRABALHO BASEIA-SE NA RESENHA CRÍTICA E RESUMO DO LONGA-METRAGEM INGLÊS “A DAMA DE FERRO”. Ficha Técnica Título Original: The Iron Lady Elenco: Meryl Streep, Jim Broadbent, Anthony Head, Richard E. Grant, Roger Allam, Olivia Colman, Nick Dunning, Hugh Ross, David Westhead. Diretor: Phyllida Lloyd Direção de Arte: Justine Wright Produção: Damian Jones Roteiro: Abi Morgan Fotografia: Elliot Davis Duração: 105 min. Ano: 2011 País
PERSONAL BRANDING Arthur Bender Porto Alegre 16 de junho de 2010. Pag 93 Quantos projetos para solucionar problemas da empresa você montou, organizou e mostrou a diretoria no ano passado? E neste ano? Me refiro aos de iniciativa própria, não os óbvios...dos que foram aprovados, quantos você abraçou com garra, esforçando-se a todo custo e levou adiante porque acreditava neles? Quantos cursos solicitou a empresa e como ela não liberou a verba sabendo que era muito importante pra VOCÊ foi lá
EXERCÍCIOS CBMDF – CESPE Prof.: Eduardo Luiz Acerca do que dispõe o Estatuto dos Bombeiros-Militares do Corpo de Bombeiros do Distrito Federal, julgue os itens a seguir. 1. 2. Aspirante a oficial considerado presumivelmente incapaz de permanecer bombeiro-militar da ativa deve ser submetido a conselho de justificação. Aos bombeiros-militares do Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal (CBMDF) é vedado manifestar-se coletivamente sobre atos de superiores, mas não, sobre posições de caráter
decorrência das Leis vigentes, constituem uma categoria especial de servidores públicos estaduais e são denominados policiais-militares. § 1º - Os policiais -militares encontram-se em uma das seguintes situações: I - Na ativa: a) os policiais-militares de carreira; b) os incluídos na Polícia Militar voluntariamente durante os prazos a que se obrigam a servir; c) os componentes da reserva remunerada
Albert Bandura Vida de Albert Bandura Albert Bandura nasceu no dia 4 de dezembro de 1925, em Mundare no Canadá, uma cidade tão pequena que a escola de ensino médio que frequentou tinha apenas 20 alunos e dois professores. Depois de se formar, trabalhou na construção civil no território Yukon, tapando buracos em uma estrada do Alasca. Vendo-se no meio de diversas personalidades curiosas, muitas das quais fugindo dos credores, de pensões e de funcionários da justiça, ele desenvolveu rapidamente
que a lei assegura é a isonomia formal entre a remuneração para cargos assemelhados. Por exemplo, técnico judiciário do TRT, do TRF e do TRE integram a mesma carreira, apesar de serem titulares de cargos distintos. Dessa forma, devem receber a mesma remuneração. Por outro lado, o que a lei veda é a vinculação. Exemplo seria vincular a carreira do auditor da RFB a, digamos, 70% do subsídio do defensores públicos federais. Dessa forma, sempre que houvesse mudança no salário dos defensores, automaticamente
Estudo de Caso: Walmart História da Empresa • Surgiu em 1945 com Sam; • Em 1962 surgi a 1º loja Wal-Mart; • E em 1970 já tinha 30 lojas de descontos nos estados de Arkansas, Minori e Oklahoma; • Ocorre a abertura de capital para arrecadar fundos. História da Empresa • Foram dois pontos chaves para o crescimento do Walmart na visão de Walton: 1º Localizar as lojas em áreas rurais e isoladas e pequenas cidades; 2º Manter um padrão de expansão, não pular etapas de desenvolvimentos
Sumário Capítulo 7 – Planejamento de recursos humanos e análise de cargo Planejamento de recursos humanos 4 Definição de planejamento de recursos humanos 4 Razões para o planejamento de recursos humanos 4 O processo de planejamento de recursos humanos 4 Análise situacional/mapeando o ambiente 4 Uma análise da situação atual dos recursos humanos 5 Uma análise da demanda por recursos humanos e de seu suprimento 5 Determinado os objetivos dos recursos humanos 6 Planejamento e implementação
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO Gestão em Recursos Humanos Disciplina Suprimento de Mão de Obra Apotila I Profª Célia Regina Crispi Wczassek Sumário 1. Mercado de Trabalho 4 Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de trabalho 4 Relações Empresa-Mercado 5 Importância do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleção 6 Planejamento do processo de suprimento de mão-de-obra 8 2. Recrutamento 9 Conceito de Recrutamento