Joaquim Maria Machado de Assis nasceu em 21 de junho de 1839 no Rio de Janeiro. Filho de um pintor e uma lavadeira, ambos muito pobres, ficou órfão muito cedo. Mulato, tímido, gago e epilético, conseguiu, no entanto, sobreviver fazendo carreira como funcionário público e escritor. Aos 16 anos trabalhou como aprendiz de tipógrafo em jornais da Imprensa Nacional. Dois anos depois tornou-se revisor de uma editora e em seguida do Correio Mercantil. Em 1860 passou a trabalhar na redação do Diário
deve observar uma série de regras e dicas que visam diferencia-lo entre os demais candidatos a vaga, destacando suas qualidades profissionais e pessoais. Antes de começar a escrever este documento, procure fazer uma reflexão sobre sua formação e carreira profissional, identificando seus pontos fortes. Na hora de redigi-lo, faça-o com calma, sem pressa - leia e releia-o várias vezes até ter a certeza de que está tudo certo. Vá direto ao ponto : deixe claro logo no inicio de seu curriculum vitae
Hans Schonnt, presidente da Scholen do Brasil S.A., é um austríaco que chegou há mais de quinze anos no Brasil. Ele foi o responsável pelo crescimento da empresa, hoje líder de mercado na produção de esteiras para tratores e dispõe de uma vasta carreira de exportações. Não raro, entre uma baforada e outra de seu charuto Havana, costuma lembrar daqueles tempos iniciais, quando a empresa não passava de um pequeno escritório no interior de São Paulo, com vinte e poucos funcionários, quase todos
Limitações dos sistemas tradicionais de remuneração (o que podem causar problemas para as empresa): Inflexibilidade: Tendem a tratar coisas diferentes de forma homogênea e não consideram as peculiaridades de empresas, áreas ou funções. A burocracia torna a flexibilidade restrita. Falsa Objetividade: A aparente racionalidade desse sistema esconde uma visão reducionista da realidade organizacional. Metodologia desatualizada: Os sistemas tradicionais são trabalhosos, inflexíveis e poucos ágeis.
No dia 27 de outubro de 2001 - partida entre Flamengo e Fluminense válida pelo Campeonato Carioca - Oscar superou a marca de 46.725 pontos de Kareem Abdul-Jabbar e se tornou o maior cestinha da história do basquetebol - ele terminaria a carreira de jogador com 49.737 pontos. Este recorde (maior cestinha do basquete) ainda lhe pertence. CLUBES EM QUE ATUOU • Palmeiras, São Paulo • Sírio, São Paulo • Caserta, Itália • Pavia, Itália • Forum/Valladolid, Espanha
.Carlos Henrique Beltrão. Parte escrita do trabalho de sociologia. -Ética na engenharia civil. A postura ética do engenheiro civil começa durante a sua formação e se matura durante sua carreira. No seu ato de formatura, o engenheiro civil presta os seguintes juramentos: 1. JURAMENTO DO CURSO DE ENGENHARIA CIVIL Juro que, no cumprimento do meu dever de engenheiro civil, não me deixarei cegar pelo brilho excessivo da tecnologia, de forma a não me esquecer de que trabalho para o bem do
benefícios e serviços sociais. Processos de DESENVOLVER PESSOAS: Processos utilizados para capacitar e incrementar desenvolvimento profissional e pessoas. Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação e consonância. Processos de MANTER PESSOAS: Processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da disciplina, higiene, segurança e qualidade
QUEM SOMOS... Fundada em 1963, em Dallas, Texas(EUA).,Mary Kay Ash decidiu aposentar-se de uma carreira em vendas diretas bem sucedidas e fundar a empresa dos seus sonhos, onde qualquer mulher poderia alcançar sucesso ilimitado. Atualmente, a empresa está presente em mais de 35 países. No Brasil, a empresa chegou em 1998. O grande diferencial da Mary Kay é oferecer às suas consultoras um plano de desenvolvimento profissional estruturado que possibilite que cada uma dessas mulheres seja dona do seu
Tema: Nota Técnica no. 1 FLEURY, A. , FLEURY, M. T. L. Aprendizagem e Inovação Organizacional: as experiências de Japão, Coréia e Brasil. São Paulo: Atlas, 1997, 2º ed. Os autores são professores pesquisadores da USP, atuando na FEA-Faculdade de Economia e Administração. Afonso FLEURY defendeu tese de livre-docência no Instituto Politécnico e fez parte do grupo de especialistas que compuseram o consórcio responsável pela elaboração do Estudo da Competitividade da Indústria Brasileira. (Resenha
Questão 1) A utilização de consultores em organizações é importante pelo fato de as mesmas não possuírem todas as competências necessárias para a solução de seus problemas. Os consultores são contratados quando uma organização não possui pessoal capacitado para solucionar determinados problemas com as mesmas oportunidades de êxito. Quais razões são indicadas para utilizar consultorias nas organizações? A partir dessas razões descreva os principais benefícios gerados pelas consultorias. Resposta: