implementar um misto das três alternativas já citadas no enunciado acima, em primeiro lugar cortar o número de cargos comissionados, alocando para as suas funções funcionários efetivos, o que geraria uma redução de custos e privilegiaria servidores de carreira. O estudo de caso não informa a quantidade de secretarias que o município possui, mas a redução delas sempre é um caminho interessante para redução de custos (apesar de gerar um grande impacto negativo na área política). O aumento
FACULDADE DE DIREITO PROFESSOR DAMÁSIO DE JESUS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU EM DIREITO PROCESSUAL CIVIL PROJETO DE MONOGRAFIA O Esvaziamento da Natureza Mista da Multa do Artigo 475-J caput do CPC: impossibilidade do uso pedagógico da multa Aluna: Silvia Cristina Veloso Orientador: Vitória 2013 1. IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO Título: O Esvaziamento da Natureza Mista da Multa do Artigo 475-J caput do CPC: impossibilidade do uso pedagógico da multa Autora:
de 20 anos na área de Recursos Humanos com ênfase em HR Management. Segundo ele, uma pesquisa realizada pela própria Kienbaum junto a 18 mil líderes, o principal fator que encanta o público entrevistado está diretamente relacionado ao progresso na carreira, ao aprendizado e ao desenvolvimento. "A remuneração, tanto de curto como de longo prazo são muito importantes. Contudo outros fatores são tão ou mais importantes para a permanecia dos talentos, nas empresas", resume Fausto Alvarez. Confira a entrevista
1. INTRODUÇÃO A pesquisa investigará quais os fatores que influenciam a satisfação dos funcionários nos setores de Consultoria Interna e na Central de Atendimento Interno do Banco Bradesco S/A. Para essa investigação, o trabalho será baseado em conceitos, teorias e pesquisas relacionadas ao tema satisfação. Através das observações nos setores de Consultoria e na Central de Atendimento, foi percebido que alguns funcionários trabalham motivados e satisfeitos, enquanto outros estão insatisfeitos
INTRODUÇÃO "O homem não teria alcançado o possível, se repetidas vezes não tivesse buscado o impossível." Uma Frase profunda para um grande administrador de nossa história, que muitas vezes é ignorado por uma palavra que gera pânico e revolta em algumas pessoas que não compreendem sua amplitude, a Burocracia. Karl EmilMaximilian Weber, nascido em Erfurt Alemanha) no dia 21 de Abril de 1864, foi um dos maiores sociólogos e o criador da Sociologia da Burocracia. Imagine um cenário por volta de
SELENA GOMEZ Selena Marie Gomez nasceu no dia 22 de Julho de 1992 em Dallas, Texas, mas cresceu Grand Prairie, Texas. Sua mãe, Mandy Teefey, uma antiga atriz de teatro, que teve Selena com apenas 16 anos, inspirou sua única filha a seguir a carreira do entreteinimento. O primeiro trabalho de Selena na TV foi em “Barney e Seus Amigos”, onde interpretava Gianna, uma das amigas do dinossauro roxo, que cantava e dançava. Foi nas audições para “Barney” que Selena conheceu sua melhor amiga, Demi Lovato
ORGANIZAÇÃO, ESTRUTURA, FUNCIONAMENTO E COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO VARAS DO TRABALHO 1º Grau de jurisdição Art 116 → jurisdição exercida por juiz singular Mudança de junta de conciliação para vara não foi alterada na EC/45 e sim EC/24 Art 112 → Não é obrigatório ter um TRT por estado Onde não há justiça do trabalho a jurisdição é exercida por um juiz de direito (comum), o recurso nesse caso vai para o TRT. Aplica-se o princípio da identidade física do juiz (juiz que instrui ao processo
ANDERSON TOMAZINI DE BRITO FORMAÇÃO EM PROFESSIONAL & SELF COACHING Trabalho de conclusão de curso de formação da turma em Professional & Self Coaching Goiânia 21, do Instituto Brasileiro de Coaching Brasília 2015 “Você pode sobreviver, mas sobrevivência não é vida.” BhagwanShreeRajneesh. RESUMO Vivemos em um mundo em que o acesso a informação é cada vez mais fácil, em um mundo de “respostas prontas” e quando
das Leis vigentes, constituem uma categoria especial dos servidores públicos estaduais e são denominados policiais-militares. § 1º - Os policiais-militares encontram-se em uma das seguintes situações: – na ativa: I – os policiais-militares de carreira; II – os incluídos na Polícia Militar voluntariamente, durante os prazos a que se obrigam a servir; III – os componentes da reserva remunerada quando convocados; IV – os alunos de órgãos de formação de policiais-militares da ativa. – na inatividade:
Pensando sobre o Indivíduo O tema aborda situações em que um individuo não tem a mesma crença e valor de uma organização, no caso em questão a Petrobrás. É visível hoje em dia ver profissionais qualificados e com conhecimentos abrangentes, porém não contentes em seu local de trabalho, fazendo com que sua produtividade não seja favorável, sua auto-estima pra baixo, e mesmo que seja bem remunerado, não está satisfeito com seu trabalho. Isso pode ocorrer devido a diferenças de crenças e valores do individuo