ÍNDICE
DESARROLLO
PRINCIPALES RESULTADOS CONSOLIDADOS
INFORMACIÓN CORPORATIVA
EQUIPO HUMANO
INNOVACIÓN
PRODUCTORES DE LECHE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
SECTOR ECONOMICO
GESTIÓN AGROPECUARIA
MERCADO DE COMPRA DE LECHE
DESCRIPCIÓN DE NEGOCIO
ESTADOS FINANCIEROS CONSOLIDADOS
ESTADOS FINANCIEROS INDIVIDUALES
ESTADOS FINANCIEROS RESUMIDOS
RESUMEN EJECUTIVO

DESARROLLO

PRINCIPALES RESULTADOS CONSOLIDADOS
Ingresos de Explotación
2005 = 193.158.061.
2006 = 194.391.670.
2007 = 271.872.793.
2008 = 308.370.506.
2009 = 268.772.599.

Utilidad Liquida
2005 = 9.538.095.
2006 = 8.603.518.
2007 = 23.796.124.
2008 = 14.549.843.
2009 = 15.772.314

Rentabilidad evitad sobre activos
2005 = 13,2%
2006 = 12,0%
2007 = 20,2% …ver más…

La diversidad de procesos de gestión, geografía e infraestructura que utilizan combinan cambios y mejoras. Los potenciales riesgos que se pueden enfrentar en una empresa son de diversas características por eso se deben enfrentar los requerimientos no solo a través de los procedimientos y políticas de seguridad sino también evaluando aspectos de infraestructura y del comportamiento de las personas.
El propósito de la empresa es que todas las personas que trabajan en la compañía, cada vez que evalúa o toma una decisión de gestión, hayan tomado en cuenta los aspectos de seguridad de nuestra comunidad laboral. Detrás de todo esto, existe un fuerte compromiso por parte de la administración en hacer de SOPROLE y filiales un lugar que cumpla a cabalidad los objetivos de seguridad.

Profundización de nuestra Cultura de Alto Desempeño
Un claro establecimiento de objetivos anuales, así como un adecuado seguimiento y retroalimentación respecto del estado de avance y logros finales, son los elementos centrales de nuestro proceso de evaluación de desempeño. Las personas en SOPROLE son parte de un proceso robusto de evaluación anual, cuyos resultados tienen consecuencias directas tanto en sus posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional como en su compensación, lo que ya forma