INVERSION EN EL RECURSO HUMANO

La clave de cualquier empresa es comprender que el recurso humano es la clave de la primordial ventaja competitiva; al trabajar en tus elementos estas trabajando en el futuro de la compañía, más que un gasto es necesario hacerle ver a la empresa que todo lo referente a capacitación y desarrollo del futuro de sus empleados es una inversión que traerá ganancias a largo plazo.

En el caso específico de Toyota esta empresa ha implementado dentro de sus principios seis que se consideran esenciales y los cuales se pueden considerar dentro de cualquier institución para obtener resultados favorables.

1. Invertir en tus empleados 2. Estandarizar la confianza en tus empleados 3. Establecer …ver más…

Este método es conocido como el método de los cuatro pasos prepara, presenta, evalúa y sigue. Teniendo como premisas esenciales que todos aprendemos mejor cuando se muestra una parte a la vez, lo que en consecuencia trae el perfeccionamiento del proceso por partes; por lo cual el entrenamiento debe ser continuo; un supervisor no debe ser solo guardia o juez, debe ser un maestro capaz de transmitir su conocimiento de manera eficiente en pro de la empresa.

Pero para que