TRABAJO DE ADMINISTRACION

PLANES DE INCENTIVOS ECONOMICOS
AUTOR: FREDEREICK HALSEY

INDICE

* Biografía ………………………………...pagina 1y 2 * Su aporte a la administración…………pagina 3 y 4 * Bibliografía………………………………pagina 5

FREDERICK HALSEY

BIOGRAFIA También conocido como: Frederick Arthur Halsey Fecha de nacimiento: 12 de julio de 1856 Lugar de nacimiento: Nueva York Fecha de fallecimiento: 20 de octubre de 1935 Lugar de muerte: cuidad de Nueva York Causa de muerte: insuficiencia cardiaca
Raza o Etnia: blanco
Escuela de secundaria: academia de Unadilla NY 1874
Universidad: licenciatura de ingeniería Mecánica, universidad de cornell 1878. Fue almirante de la Armada de los Estados Unidos, …ver más…

Halsey perfeccionó los planes de remuneración basados en sistemas de incentivos. Su "plan de primas" consistía en el pago de una prima adicional al trabajador, de acuerdo al tiempo efectivamente ahorrado. La medición del rendimiento no estaba determinada por tiempos estandars preestablecidos, sino que utilizaba la producción presente de cada empleado como medida estándar.
Este sistema fue considerado de cierta originalidad pues preveía que con él se limarían las asperezas patrono-obrero, además de garantizar una tasa diaria de salario, cuyo cálculo era económico y simple.

Principales características 1. para paliar el gran número de conflictos que originaban a veces los sistemas de primas anteriores (como Taylor o York). Su punto de partida fue registrar los beneficios obtenidos en meses anteriores y repartirlos según una proporción aritmética entre la compañía y los obreros. 2. Es un incentivo individual, en el sentido de que cada persona recibe un “premio” según su desempeño o sea una prima adicional.

3. Es un sistema