Los factores clave del comportamiento organizacional
Los factores claves del comportamiento organizacional son los que hacen posible una actividad adecuada en un sistema socio-humano o al mismo tiempo pueden afectar negativamente, estas son: * Personas: Los grupos humanos son dinámicos pues se forman, cambian y se desintegran; Actualmente la fuerza laboral es muy diversa, lo que significa que los trabajadores tienen una amplia gama de antecedentes educativos talentos y objetivos. Ejemplo: Educación, roles, Habilidades, incentivos. * Estructura: Son necesarios diferentes tipos de empleados para ejecutar todas las tareas de una organización y se deben relacionar de cierto modo estructural para que el trabajo sea eficaz. De no …ver más…

Es eficiente cuando lo hace a un bajo costo. * Ausentismo: se refiere a la inasistencia de los colaboradores a su trabajo. Las empresas para que puedan ser productivas necesitan mantener un margen muy mínimo de ausencia y tardanza. El flujo del trabajo se interrumpe y a menudo se proponen decisiones importantes. Un porcentaje alto de ausentismo puede significar que las personas no estén satisfechas con su trabajo o desmotivada y afectan a la eficiencia y eficacia de toda organización. * Rotación: se refiere al retiro constante ya sea voluntario o involuntario de los trabajadores en la organización. La alta rotación de personal también genera costos de reclutamiento y selección, de entrenamiento o capacitación, lo que no es conveniente para la empresa. Algunas de las causas pueden ser: por el nivel de salario, condiciones del trabajo, ambiente del trabajo, beneficio social, nivel de salario, nivel de experiencia u otros. * Satisfacción en el trabajo: existe satisfacción cuando los colaboradores internalizan que la cantidad de recompensas que reciben por su esfuerzo es equilibrada. Hay satisfacciones cuando los empleados sienten que su trabajo es valorado, cuando el colaborador siente que goza de un buen clima laboral, cuando recibe una buena paga por su trabajo, cuando hay oportunidades de carrera, etc.
Las variables independientes que afectan el comportamiento