UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES COMISION DE ESTUDIOS DE POSTGRADO POSTGRADO: ESPECIALIZACION DE RECURSOS HUMANOS EVALUACION DE CARGOS Y COMPENSACION.

PROPUESTA DE POLITICA SALARIAL

INTEGRANTES: LEON ISABEL C.I RIVAS RAFAEL C.I ROSALES MIRNA C.I 13.959.747 BARQUISIMETO MAYO 2012. Considerando la situación compleja del mercado Venezolano se decide elaborar una propuesta de política salarial para la EMPRESA FARMACEUTICA con sede en Venezuela, …ver más…

Aun siendo el departamento administrativo el que concentra el mayor porcentaje de trabajadores, son de suma importancia los demás, haciendo énfasis en el área de ventas y de operaciones. Es importante señalar que la empresa se orienta en ubicar su nivel de pago de acuerdo al mercado. * Pago por desempeño individual (Pago fijo) * Se propone pagar un aumento de forma anual de acuerdo a la evaluación de desempeño, teniendo como base para el cálculo el sueldo básico. * Pago de bono alimenticio con un 45% de la unidad tributaria * Utilidades de 90 días * Vacaciones ajustada a la ley del trabajo * Horas extra mas bonos nocturnos igualmente ajustadas a ley * Pago por desempeño grupal (Pago variable) Se propone pagar bonos de producción incentivos por ventas de la siguiente manera: * Los vendedores tendrán comisiones mensuales del 2% por ventas realizadas mas su sueldo base. * El personal de planta obtendrá un bono mensual por metas alcanzadas, es decir por la elaboración de productos terminados (estas metas son impuesta por la gerencia corporativa) donde el porcentaje será calculado una vez sobrepase dicha producción y las ventas realizadas. * Los gerentes y supervisores de planta obtendrán los mismos beneficios ya que la