SISTEMA DE COMPENSACION

INCENTIVOS

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Katherine Caro Neira
Cód. Curso 617361
Ingenieria en Comercio Internacional (pros)
Profesor: Jorge Reyes.

TEMARIO

❖ Introducción

❖ Definición de la compensación

- Consecuencias de la falta de satisfacción - Objetivos de la compensación

❖ Evaluación de puestos

❖ Procedimientos para estudios comparativos de sueldos y salarios

❖ Desafíos del Área de compensaciones

❖ Incentivos

❖ Diferentes sistemas de incentivos

❖ Incentivos y participación de las utilidades

❖ Planes de Reducción de costos

❖ Prestaciones y Servicios del personal

❖ El …ver más…

En los casos graves, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementar el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Asimismo, el escaso interés que despierta una función compensada pobremente puede llevar a un ausentismo y a otras formas de protesta pasiva.
Las compensaciones insuficientes, sin embargo, no son el único problema que existe. Un nivel inadecuado de compensación también conduce a dificultades, sentimientos de ansiedad y desconfianza por parte del empleado y a pérdida de rentabilidad y competitividad de la organización.
Encontrar el punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida y la capacidad competitiva de la empresa constituye en gran medida el objetivo del departamento de personal.

Objetivos de la compensación.

Las compensaciones deben lograr ciertos objetivos. En ocasiones estos objetivos, crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Por ejemplo, a fin de retener a los empleados y garantizar la igualdad y la justicia, los analistas de sueldos y salarios cubren cantidades similares por labores similares. Es posible, sin embargo, que un reclutador desee hacer una oferta excepcionalmente alta a fin de atraer a una persona en especial. En este punto, el gerente de personal deberá equilibrar ambos objetivos.

1- Adquisición de personal