DESARROLLO DE UNA POLITICA SALARIAL
Introducción

¿Qué es una política salarial? Una política salarial es una política institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cuál se determinan todos los salarios de una organización.

Objetivos de una política salarial
§ § § § Captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la misión de la Institución Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas. Motivar y estimular a los empleados para que logren mejorar su nivel de rendimiento. Alentar la contratación del personal calificado y una mayor productividad del mismo.

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¿El plan estratégico de la organización incluye el incremento del nivel de financiamiento, y por lo tanto crea una mayor necesidad de personal? O ¿la organización prevé que el tamaño de la misma se mantendrá relativamente igual o se reducirá? § ¿Cuántas categorías o niveles son necesarios? Un sistema de clasificación constituye la base de una política salarial. Las preguntas formuladas anteriormente le ayudarán a determinar qué sistema de categorización o clasificación sería apropiado para la institución. Este sistema no se puede modificar fácilmente, de manera que es importante que la organización escoja un sistema lo suficientemente flexible para manejar los cambios posibles que podrían ocurrir a nivel de la organización. Generalmente el primer nivel podría comprender a los Conductores o Agentes de Seguridad Interna El nivel más alto estará compuesto por los directivos. Los niveles intermedios pueden ser divididos en varias categorías como apoyo administrativo, personal asistencial, administradores de nivel intermedio, jefes de departamento u otros cargos técnicos.

3. El rango salarial para cada clasificación o nivel está determinado por un análisis de la escala de salario vigente en el mercado para remunerar trabajos similares en instituciones similares ubicadas en