PREGUNTAS DE ANÁLISIS:

1. EXPLIQUE EL SISTEMA DE PREMIOS Y SANCIONES.

El sistema de premios (salarios, prestaciones, ascensos, etc.) y el de sanciones (medidas disciplinarias, etc.) constituyen los factores básicos que llevan al individuo a trabajar para provecho de la organización. Tradicionalmente ha existido la presuposición de que los premios son factores escasos y que jamás deberán exceder a las contribuciones y los recursos asignados previamente dentro de la organización.

2. ¿QUÉ QUIERE DECIR REFUERZO POSITIVO?

Esta orientado directamente hacia los resultados deseados. La teoría del refuerzo positivo parte del hecho de que el comportamiento de la persona se debe a una de estas dos razones:

- A …ver más…

EXPLIQUE DETALLADAMENTE EL MÉTODO DE JERARQUIZACIÓN.

Consiste en colocar los puestos en una lista, basada en algún criterio de comparación. También se conoce como comparación puesto a puesto (o comparación de pares), por el hecho de que cada uno de ellos es comparado con los demás en función del criterio escogido como referencia básica. Se trata del más rudimentario de los métodos de valuación de los puestos, por que la comparación de éstos es global y sintética y no toma en cuenta análisis o descomposición, alguna.

El primer paso para aplicar este método es analizar los puestos con el propósito de obtener información acerca de ellos, la cual debe prepararse cuidadosamente a fin e que el valuador pueda trabajar con determinados objetivos.

Hay dos maneras de aplicar el método de jerarquización:

- Mediante la definición previa del límite superior y el inferior de la jerarquización. - Se define criterio para comparar los puestos. - Se definen