DISEÑO DE MODELO DE SUELDOS Y SALARIOS
EL CONJUNTO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE SE UTILIZAN PARA ESTABLECER Y/O MANTENER UNA ESTRUCTURA DE SALARIO JUSTA Y EQUITATIVA EN LA ORGANIZACIÓN. PARA ESTABLECER Y MANTENER ESTRUCTURAS SALARIALES EQUITATIVAS Y JUSTAS ES NECESARIO ESTABLECER DOS FORMAS DE EQUILIBRIO A SABER:

El equilibrio interno, la consistencia interna entre los salarios en relación con los puestos de la propia organización. Obtenida a través de la evaluación y la clasificación de los cargos, basadas en un programa previo de descripción y análisis de cargos •El equilibrio externo. Es la consistencia externa de los salarios en relación con los mismos puestos en organizaciones que actúan en el mismo mercado de trabajo. Obtenida …ver más…

En este método se hace previamente un análisis de los puestos a evaluarse, de tal manera que de acuerdo a las responsabilidades del puesto se establecen las categorías.

1.

Se requiere definir las clases o categorías de puestos utilizando los factores comparables que se utilizarán para clasificar los puestos. En la definición de las clases se especifican las cantidades, o el grado, en que los factores comparables aparecen en los puestos de la clase. Normalmente, las clases están jerarquizadas o en orden de importancia para la empresa, pero esto no es un requisito indispensable. El proceso de valuación consiste en comparar cada puesto con las clases hasta encontrar aquella en la que se puede asimilar razonablemente al puesto.

2.

3.

4.

MÉTODO DE GRADACIÓN PREVIA
VENTAJAS DESVENTAJAS

• Permite que se integren nuevos cargos • Rapidez y simplicidad administrativa • Reduce la subjetividad

• Inflexible y poco sensible a los cambios • Es un método no analítico y no cuantitativo

NIVEL 2
Es sencillo, repetitivo requiere de cierta capacitación, en ocasiones el empleado debe mostrar iniciativa. Baja