SEDE REGIONAL CHOROTEGA, CAMPUS NICOYA
Derecho Laboral
Lic. Jenifer Flores Stoviak

PREAVISO Y AUXILIO DE CESANTÍA

3 de mayo, 2011 Nombre | Participación (%) | Carnet | Firma | Cortés | Vargas | Julliam | 25% | 1-1469-0576 | | Córdoba | Brenes | Carol | 25% | 6-0317-0841 | | Quirós | Vásquez | María Elena | 25% | 5-0379-0050 | | Matarrita | Aguero | Lilliam | 25% | 5-0370-0592 | |

* TABLA DE CONTENIDO

I. INTRODUCCIÓN 3 Objetivo General. 4 Objetivos Específicos. 4 II. CAPÍTULO I. 5 El Preaviso. 5 I.1 El día de asueto. 7 I.2 Compensación. 7 I.4 Cálculo. 8 I.5 Protecciones. 9 I.6 Prescripción. 10 III. CAPÍTULO II 11 El Auxilio de Cesantía 11 II.1 Forma de pago. 11 II.2. …ver más…

Mientras se estén dando la relación laboral en el periodo de preaviso se tendrá darse las mismas condiciones que se han venido dando desde su origen. Si se incumpliera con la normativa establecida dentro de este lapso, se hace acreedor de las sanciones disciplinarias y por ende la pérdida de cualquier prestación que le pudiere corresponder, de igual sentido en el caso del patrono de no cumplir la normativa deberá cancelar prestaciones legales que procedan, sea vacaciones, aguinaldo, cesantía el equivalente al preaviso.
Pongamos un ejemplo de las consecuencias que lo anterior podría tener, el despido, cuando no se cuenta con una causa justa para llevarlo a cabo, implica el pago de los derechos adquiridos (vacaciones y aguinaldo), el otorgamiento del preaviso y además el pago del auxilio de cesantía a modo de indemnización. Si durante el período del preaviso el trabajador incurriera en una falta grave de las contempladas en el artículo 81, del Código de Trabajo de Costa Rica, como ausentarse durante tres días alternos en el mes del preaviso, el patrono podría sancionar esa falta con el despido sin responsabilidad patronal, dejando sin efectos la acción anterior, en este caso cambia la causal de despido y el trabajador perdería el derecho a disfrutar de su auxilio de cesantía y al preaviso que quede pendiente

I.1 El día de asueto.

Según el artículo 28 del código de trabajo establece que:
“Durante el