159. Programación de envíos por camión: A causa de un incremento en los negocios, una compañía de banquetes a domicilio encuentra que debe rentar camiones de entrega adicionales. Las necesidades mínimas son de 12 unidades de espacio con refrigeración y 12 unidades de espacio sin refrigeración. El mercado de renta ofrece dos tipos de camiones .El A tiene 2 unidades de espacio con refrigeración y 1 unidad de espacio sin refrigeración. El tipo B tiene 2 unidades de espacio con refrigeración y 3 unidades
cual un bien puede ser vendido. Precio mínimo: el mínimo legal establecido en el precio al cual un bien puede ser vendido. Incidencia del impuesto: es la forma en la que la carga del impuesto es compartida entre los participantes de un mercado. Preguntas de Repaso 1. Proporcione un ejemplo de precio máximo y un ejemplo de precio mínimo. El control del precio de las rentas es un ejemplo del precio máximo; el salario mínimo es un ejemplo del precio mínimo. 2. ¿Qué genera escasez de un bien
cual es su salario diario? 4100x2= 8200÷30= 271.33 salario diario Salario mensual 2-.Determina los días de vacaciones que tendrá derecho un trabajador que cuenta con 26 años de servicio 1año - 6 días 2años- 8 días 3años -10 días 4años-12 días 5-9 años -14 días R= 22 días de vacaciones 10-14 años- 16 días 15-19 años- 18 días 20-24 años- 20 días 25-29 años- 22 días 3-. Un trabajador que elabora en la zona geográfica A percibe 3.5 veces el salario de esa área
ANTECEDENTES Como en todo el mundo, si bien la gente hacía cosas que hubieran merecido ser protegidos por la Seguridad Social, lo cierto es que no existían las figuras del riesgo de trabajo, del seguro de desempleo o de la pensión o jubilación. Los hechos, sí. El derecho, no. Hubo algunos intentos tibios, como las declaraciones de Simón Bolívar en su muy famoso discurso de Angostura de 15 de febrero de 1819 en que dijo: "El sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce mayor suma de
En Venezuela lo usual es que los trabajadores de nómina diaria reciban el pago semanalmente. • Componentes del Salario: En líneas generales, forman parte del salario, todos los pagos, en dinero o en especie, efectuados al trabajador a cambio de su labor. • Prescripciones: El trabajador tiene un lapso de 1 año, contado a partir del fin de la relación laboral, para demandar al patrono
LO POSITIVO O NEGATIVO DEL SUELDO MINIMO EN EL PERU Cita 1: “El Gobierno oficializó hoy el incremento de la Remuneración Mínima Vital a 750 soles a partir del primero de junio de 2012, tal como lo había adelantado el presidente Ollanta Humala.” Comentario: Esto fue parte de la promesa de de campaña del actual presidente Ollanta Humala, el incremento fue de 100 nuevos soles, esto beneficia a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION TITULO DE INVESTIGACION: CAUSAS POR LO QUE SE ORIGINA UNA MALA ADMINISTRACION EN EL HOGAR TRABAJO DE INVESTIGACIÓN INDICE ❖ Introducción ❖ Titulo de la investigación ➢ Planteamiento del problema ❖ Configuración ❖ Objetivos ➢ General ➢ Particulares ❖ Justificación ❖ Hipótesis ➢ Trabajo ➢ Nula ➢ Alternativa ❖ Variables ➢ Dependientes ➢ Independientes ❖ Marco Teórico ➢ Economía ▪
Introducción: La palabra maquila se originó en el Medioevo español para describir un sistema de moler el trigo en molino ajeno, pagando al molinero con parte de la harina obtenida. Tal fue también la forma tradicional de producción de azúcar en los ingenios de las Antillas, que en el siglo XIX obtenían su caña de cultivadores llamados colonos; éstos cobraban en azúcar el valor de la caña entregada, de acuerdo con las normas establecidas por los mismos ingenios. En el presente trabajo conoceremos
sea posible legalmente. En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario. Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato. * El periodo de prueba Por periodo de prueba se entiende aquel espacio de tiempo en que se comprueba la aptitud del trabajador para el desempeño de un puesto de trabajo determinado, y en consecuencia, si es conveniente
debido a la vinculación directa e indirecta con la satisfacción de ciertas necesidades. Además, tiene un impacto directo sobre la eficiencia y los resultados de la organización. OBJETIVOS Objetivos generales Enfatizar el rol esencial del salario mínimo, en orden a garantizar un “piso salarial” para los trabajadores que presentan un mayor grado de desprotección en el mercado laboral, como los jóvenes, quienes ingresan por primera vez, los menos calificados, y quienes no cuentan con la