en este caso seria un contrato de practicas ya que la empresa esta solicitando un recién titulado y el puesto para el que va ser contratado esta vinculado a la titulación cursad. Su mínimo es de seis meses y máximo de dos años la duración del contrato con posibilidad de dos prorrogas, de seis meses de duración mínima cada una de ellas, hasta alcanzar la duración máxima establecida. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata temporalmente a un
desempeño de sus labores. La infracción a las prohibiciones dispuestas en este artículo, se sancionarán con base en la siguiente tabla: Fracción I, III, IV, VIII, XI y XII VII, IX, X y XIII V y XIV II y VI Sanción con multa equivalente en días del salario mínimo general vigente en el Distrito Federal 5 días 10 días 20 días 20 días y remisión del vehículo al depósito Artículo 7º. Los conductores deberán acatar los programas ambientales y no circular en vehículos que tengan restricciones, los días y
Normas Protectoras y Privilegios del Salario. Pág. 3 4.2.- Participación de los Trabajadores en Utilidades. Pág. 4 4.3.- Capacitación y Adiestramiento. Pág. 5 4.4.- Derechos de Preferencia, Antigüedad y Ascenso. Pág. 5 4.5.- Prescripción de las acciones laborales del trabajador. Pág. 5 4.6.- Trabajo de Mujeres. Pág. 6 4.7.- Trabajo de Menores. Pág. 8 Conclusión. Pág. 10 Unidad 4. Condiciones. Normas Protectoras y Privilegios del Salario. Para la legislación mexicana,
Se llama Gestión de procesos de negocio (Business Process Management o BPM en inglés) a la metodología empresarial cuyo objetivo es mejorar la eficiencia a través de la gestión sistemática de los procesos de negocio, que se deben modelar, automatizar, integrar, monitorizar y optimizar de forma continua. Como su nombre sugiere, BPM se enfoca en la administración de los procesos del negocio. A través del modelado de las actividades y procesos puede lograrse un mejor entendimiento del negocio y muchas
trabajo y un salario mínimo en la proporción siguiente: I.00 para la generalidad del país, en que el promedio de los salarios es inferior al citado, y de más de un peso para aquellas regiones en que la vida es más cara y en las que este salario no bastaría para salvar de la miseria al trabajador “. “22.Reglamentación del servicio doméstico y del trabajo a domicilio”. “23. Adoptar medidas para que con el trabajo a destajo los patronos no burlen la aplicación del tiempo máximo y salario mínimo”. “24.
cumpliendo sus deberes con responsabilidad y unidad de propósitos. 6. Adoptar las medidas adecuadas para mantener las mejores condiciones de higiene y seguridad en el centro educativo. 7. Hacer las deducciones voluntarias, legales y judiciales del salario del docente y pagar con puntualidad las mismas a las instituciones correspondientes. 8. Pagar sus aportaciones patrones de
(bien común) y el comportamiento del ser humano. El trabajo La mayoría de los individuos consiguen la propiedad que necesitan trabajando para ello. Mediante el contrato de salario, el individuo alquila su trabajo a otro por una cantidad específica de dinero, designada como jornal o salario. Pero la experiencia demuestra que el hombre busca en el trabajo algo más que la mera remuneración económica. El deseo de desarrollar su personalidad mediante el esfuerzo, dirigido a una actividad
BASE PARA PRIMAS DE SUPERVISION SALARIOS CON INCENTIVOS INDIVIDUALES AL PERSONAL DIRECTO. Son aquellos que estimulan al personal directamente relacionado con la transformación de bienes o prestación de servicios. Entre estos sistemas salariales destacan: a) El salario a destajo o por piezas, constituye la forma más estrecha de vincular la retribución al rendimiento de los empleados. Con este salario, los ingresos del trabajador (S) están directamente relacionados con su producción (N) de
Introducción Nomina Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono. Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo
MACROECONOMÍA DEDICATORIA “Este trabajo lo dedicamos a todas las personas que permiten nuestro desarrollo profesional y que nos apoyan e influyen en nuestras vidas de manera positiva con su ejemplo de vida”. ÍNDICE Dedicatoria 2 Índice 3 Introducción 5 I. PBI: 2000 - 2010 6 1. Marco Teórico 6 2. Marco Conceptual 8 3. PBI (2000 – 2010) 9 II. Actividad Económica Informal en el Perú 12 1.- Empleo Informal 12 2.- Como medir la informalidad 13 3.- ¿Por qué la informalidad