de 1973 que dice a la letra “LA SUMA DE LA PENSIÓN QUE SE OTORGUE POR INVALIDEZ, VEJEZ O CESANTIA DE EDAD AVANZADA Y DEL IMPORTE DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES Y AYUDAS ASISTENCIALES QUE SE CONCEDAN, NO EXCEDERA DEL OCHENTA Y CINCO PORCIENTO DEL SALARIO PROMEDIO
San José, 14 de noviembre de 2012 Señor xxxxxxxxxxxxxxxx Proveedor Institucional Ministerio de Cultura y Juventud Presente. Referencia: Solicitud de Reajustes de Precios al Contrato suscrito entre el Centro Nacional de Música y la empresa Grupo Los Patitos, S.A., originado en la Licitación Publica 2012LN-00017-75500 para los “Servicios de Vigilancia y Seguridad del Centro Nacional de la Música”, correspondiente al semestre de julio a diciembre del 2012. Estimado señor: Quien suscribe
anotan en una cuenta de control de costos, donde se acumulan todos estos. ●PROCEDIMIENTOS DE CONTROL -Es necesario que las empresas tengan un buen método de control de su inventario y materiales, de manera que se mantengan los costos a un nivel mínimo y la producción de la planta de trabajo se encuentre en un nivel constante e ininterrumpido. -Los siguientes conceptos deben
TRAUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencias Básicas Tecnologías e Ingeniería Administración de Salarios Periodo Semestral 2012 - I TRABAJO COLABORATIVO 1 Nombre de curso: 332574 – Administración de Salarios Temáticas revisadas: Unidad 1 Fecha de Entrega del Producto: 18 de Abril de 2012 GUÍA DE ACTIVIDADES Reconocimiento de la Unidad 1: Estimado estudiante, se espera que a través de esta actividad se realice el proceso de transferencia de los temas de la primera unidad
diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al empleo, deberá obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción. Cuando, por cualquier vínculo o acto, o mediante cualquiera de las formas de descentralización productiva, la empresa del padre, la
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS - UAPA - ESCUELA DE CIENCIAS JURÌDICAS Y POLÌTICAS. ESCUELA DE DERECHO. TEMA: II. EL CONTRATO DE TRABAJO. SUSTENTADO POR: PABLO ANTONIO MARTINEZ. MATRICULA : 11-3822. ASIGNATURA: DERECHO LABORAL I. FACILITADOR: JOSÉ ANTONIO REYNOSO TAVAREZ. SANTIAGO,R. D. 12 JULIO 2013. PUNTO I. REDACTE UN CONTRATO DE TRABAJO A PARTIR DE LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN LA LEY 16-92 (CODIGO DE TRABAJO) Y LO
COMO CONTROLAR LAS RELACIONES CON EMPLEADOS ORIENTACION Y ASESORAMIENTO 1. LA COMPRENSIÓN COMO UNA ACTITUD POSITIVA PARA TRATAR LOS PROBLEMAS HUMANOS DE TRABAJO. Inútil es decir que, si debe comprender a los demás y llevarse bien con ellos, el supervisor tiene que comprenderse y llevarse bien consigo mismo. Si no tiene las actitudes adecuadas ni confianza en sus propias aptitudes y capacidades, no puede tener el debido respeto por los demás. A continuación se presentan algunos de los
COHORTE MAYO 2014 ESPECIALIDAD EN CONTROL INTEGRAL DE GESTION Y AUDITORIA EN SERVICIOS DE SALUD SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD TALLER 2. 1. El señor Julio Ospina, trabaja como jefe de área de una empresa internacional y tiene un salario integral que la empresa le paga en dinero y en especie. Recibe en dinero $ 15.000.000 mensuales, la empresa le financia el vehículo
26.-¿Que es el IPREM? INdicador publico de renta de efectos multiples. 27.-Explica el concepto de mora. Es el retraso del pago de un salario. 28.-¿en que consiste el credito salarial o deuda privilegiada? El salario de los trabajadores es la preferente cuando tenga dinero para pagar 29.-Beatriz trabajaba 30.-Una sentencia laboral declara que el despido de Pablo es improcedente .Pablo tiene una antigüedad de 20 años
CUADRO COMPARATIVO ENTRE LOS APARTADOS “A” Y “B” DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL APARTADO “A” APARTADO “B” A. Sus normas rigen entre: obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos, y de una manera general, entre sujetos vinculados por un contrato de trabajo. (Particulares) B. Sus normas rigen entre: Los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores (Trabajadores que prestan sus servicios en las dependencias del Estado). I. La duración de la jornada