Constitución: Se constituyen con un mínimo de dos socios, es decir, la unión de dos o más productores rurales, ejidos o ejidatarios, colonos, comuneros o pequeños propietarios; pueden ser personas físicas o morales, cuyo régimen de responsabilidad dentro de la Sociedad pueden ser: ilimitada
Contrato en prácticas para minusválidos Para acceder a este tipo de contratación, además de tener un grado mínimo de minusvalía igual o superior al 33%, se fija como requisito la obtención de un título que le habilite para su profesión, el cual se haya obtenido en los últimos seis años a la firma del contrato. Contrato temporal de minusválidos Desde el
salud de los fogoneros. La empresa debe reconocer estas políticas y adoptarlas como suyas. Esto no significa, por supuesto, que no tenga libertad para mejorarlas. Es posible que, considerando que el salario mínimo se encuentra bajo el mínimo que ella estima, establezca una política de fijar sus salarios en una cantidad superior al establecido por los sistemas externos. .Políticas formuladas internamente. Estas son las políticas que de una manera precisa, consciente, y de preferencia por escrito
P1.- Depreciación. El 20 de marzo de 2006, Norton Systems adquirió dos nuevos activos. El activo A era equipo de investigación que costó 17,00 dólares, con un periodo de recuperación de 3 años. El activo B era equipo de duplicación con un costo instalado de 45,000 dolares y un periodo de recuperación de 5 años. Usando los porcentajes de depreciación según el MACRS, presentados en la tabla 3.2 de la página 94, prepare un programa de depreciación para cada uno de estos activos. Año | Costo |
incapacita para trabajar recibirá mientras dure la inhabilitación, el cien por ciento del salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, este recibirá una pensión mensual definitiva equivalente al setenta por ciento del salario en que estuviere cotizando. en el caso de enfermedades de trabajo, se calculara con el promedio del salario base de cotización de las cincuenta y dos últimas semanas o las que tuviere si su aseguramiento
viernes en jornada continua de 9 horas diarias como operaria. El salario seria de $ 1.000 hora y se pagaría en periodos de quincenas vencidas. El horario seria de lunes a viernes de 7 a.m. a 12 p.m. y de 12:30 p.m. a 4:30 p.m. El periodo de prueba seria de un mes contado a partir de la iniciación del
referencias como educación, salud, discriminación, etc. “En México ahora tenemos tres líneas diferentes de pobreza: la más baja llamada pobreza alimentaria y consiste en aquellas personas cuyo ingreso no es suficiente para adquirir una canasta básica mínima. Las otras dos líneas de pobreza amplían la definición más allá de pobreza alimentaria. La segunda línea es la pobreza de capacidades y
1. ¿En qué fecha (día, mes, año) y mediante qué decreto fue creado el SENA? 2. ¿Quiénes intervinieron en la creación del SENA (gremios, empresas, asociaciones)? 3. ¿De dónde proviene el presupuesto del SENA? 4. ¿A qué ministerio está adscrito el SENA? 5. ¿Cuál fue el primer director nacional del SENA? 6. ¿Qué significa la palabra SENA? 7. ¿Por qué se le llamó SENA? 8. Haga un breve resumen sobre la creación del SENA 9. Escriba la misión y visión del SENA 10. Identifique tres principios,
LEY 100 DE 1993 (diciembre 23) por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETA PREAMBULO La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias
PRESENTACIÓN DEL DEBATE RECIENTE SOBRE EL FIN DEL TRABAJO - NEFFA 1. INTRODUCCIÓN “Argumentos sobre el fin del trabajo” a. Tesis 1. La decadencia de la industria en relación con los servicios y el cambio en la estructura de las ocupaciones, con crecimiento relativo de los trabajadores calificados, técnicos e ingenieros, cuellos blancos, mujeres y jóvenes y, la extensión de los empleos atípicos y trabajos precarios, por hora, a tiempo parcial, eventuales, de mujeres, migrantes y minorías