Trabajo: toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. Establecimiento: la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones. Condiciones menos favorables. Nulidad. Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que
TRABAJO DE INVESTIGACION 1.- INTRODUCCION A.- NORMAS JURÍDICAS COMPARADAS En el presente trabajo de investigación son objeto de comparación los Convenios Colectivos siguientes: a.- Convenio para el sector de la Hostelería de Sevilla b.- Convenio Colectivo de ámbito provincial de Industrias de Hostelería de Alicante B.- MOTIVOS POR LOS QUE HE ELEGIDO ESTE TEMA Dentro de las propuestas realizadas en el temario, me ha parecido interesante comparar dos Convenios Colectivos del mismo
Black considero que enfrentaba cuatro opciones para el caso de las supervisoras: 1. Hacer nada 2. Aumentarles gradualmente los sueldos. 3. Incrementar sus salarios de inmediato. 4. Llamar a las tres supervisoras a su oficina, explicarles la situación y decidir junto con ellas que hacer. PREGUNTAS • ¿Que haría si fuera Black? R// en primer lugar investigaría haciendo una reunión con las personas asalariadas
el mínimo necesario para desviar las críticas.) Adopta medidas limitadas para controlar a los subcontratistas sin garantizar el cumplimiento de los Derechos Humanos para los trabajadores que son subcontratados. Compañías Nike Reebok Derechos No respeta todos los derechos que tienen, salarios inclusive por debajo del salario mínimo, trabajo infantil, exceso de horario de trabajo y maltrato físico tanto a mujeres como niños. A los trabajadores se les respetan todos sus derechos, tienen salarios justos
origen a la prestación de un servicio personal subordinado a las órdenes de un patrón. Contrato Individual de Trabajo: aquel en virtud del cual una persona se obliga a presentar a otra un servicio personal subordinado y mediante el pago de un salario. El patrón tiene la carga probatoria (Art 784) ante las autoridades laborales de: Fecha de ingreso del trabajo Antiguedad del mismo Faltas de Asistencia Causas de rescisión de la relación de trabajo Terminación de la relación o contrato
POLÍTICA ECONÓMICA EXTERIOR Definición: Parte de la política económica general que se encarga de estudiar, proponer y aplicar medidas, mecanismos e instrumentos que se refieren a las relaciones económicas con el extranjero. Se divide en: * Política de comercio exterior. * Política de turismo. * Política de Inversión extranjera. * Política de endeudamiento. * Política tecnológica. Objetivo: Contribuir con la política económica en general para lograr el desarrollo socioeconómico
obligaciones del empleador: 1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este código; ANALISIS: El empleador tiene que cancelar la cantidad pactada correspondiente a su salario en el acuerdo firmado y horas extras si este fuere el caso. 2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias
UNIVERSIDAD MAYOR ECONOMIA GERENCIAL CASO 1.- Su misión es predecir el ingreso total generado por la cosecha de maíz de un país. El año pasado se recogieron 100 millones de quintales y el precio fue de 4 euros por quintal. Este año ha hecho buen tiempo en todo el país, por lo que la cosecha será de 110 millones de quintales, es decir, un 10 por ciento más que el año pasado. La elasticidad-precio de la demanda de maíz es de 0,50. a. Prediga el efecto que producirá la abundante cosecha
-Desarrollar ejercicios 4-8 y 11 páginas: 85-86 Ejercicio 4 Considere un mercado competitivo para departamentos. ¿Cuál sería el efecto en la producción y en el precio de equilibrio después de los cambios siguiente (si todo lo demás permanece igual)? Explique su respuesta utilizando la oferta y la demanda. Un desplazamiento de la curva de demanda es un cambio en la cantidad demandada, para cualquier nivel de precios; un movimiento a lo largo de la curva de demanda es un cambio en la cantidad
de las nominas ART. 8 RSSOTCOTD: Requisitos de la nomina {nomina por obra} * Determinar las cuotas obrero patronales y enterarlas * Patrón tiene carácter de retenedor * 17 de cada mes se pagan las cuotas * Trabajadores ganan salario mínimo * No devuelven cuotas en dinero, expide notas de crédito * Permitir inspecciones y visitas domiciliarias * Solicitar documentación en revisión de gabinete -> oficinas autoridad {art. 48 CFF, art. 12-A RSSOTCOT, art. 18 RSSOTCOT