Caso de Estudio:
Nike y Reebok
1. ¿Cómo evalúa usted los enfoques de Nike y de Reebok para subcontratar su producción en otros países? ¿Podrían aplicarse los términos etnocentrismo o relativismo ético en estos casos? ¿Qué opina sobre el concepto de moral universal en esas dos situaciones?
Respuesta:
Ambas empresas son líderes en posicionamiento mundial, sus productos son elaborados con materiales de excelente calidad e innovan en tecnología, para que sus clientes sientan confort y satisfacción al utilizarlos. La estrategia de mercado al subcontratar toda su producción es excelente, ya que los dueños ven los resultados de sus ganancias elaboradas por otras compañías subcontratadas que realizan todo el trabajo, brindando plazas de …ver más…

2. Haga un análisis de los socios de estas dos compañías por separado. Después clasifique a los socios en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Qué haría usted ante el dilema de subcontratar la producción en países donde se trabaja en condiciones inhumanas?
Respuesta:
Nike: Básicamente nunca se responsabilizo en cuánto el tema de Responsabilidad Social Empresarial. Ellos solo hacen negocios con otras compañías manufactureras que les producen sus productos y ya prácticamente que se limpiaban las manos.
Reebok: Desde un principio si ha velado por todo esto. Ellos solo subcontratan empleadores que están socialmente comprometidos con todos los trabajadores; exige que se respeten y se cumplan condiciones dignas de trabajo. (Nike hace el mínimo necesario para desviar las críticas.) Adopta medidas limitadas para controlar a los subcontratistas sin garantizar el cumplimiento de los Derechos Humanos para los trabajadores que son subcontratados.
Compañías
Nike
Reebok
Derechos
No respeta todos los derechos que tienen, salarios inclusive por debajo del salario mínimo, trabajo infantil, exceso de horario de trabajo y maltrato físico tanto a mujeres como niños.
A los trabajadores se les respetan todos sus derechos, tienen salarios justos, le dicen no al trabajo infantil, horarios