INTRODUCCIÓN. A continuación se presenta un trabajo acerca del artículo 123 constitucional, el cual está encaminado a presentar lo más sobresaliente de dicho artículo, puesto que para estudiarlo a fondo, no llevaría más de lo que nos imaginamos, en ocasiones muchas personas ignoran la Constitución, sin darse cuenta de que es la carta magna que nos rige como ciudadanos, y que sobre ella no hay otra más. Las leyes se crearon para dar solución en casos particulares, como es el del artículo 123 constitucional
Solución de la tarea para FOL03. I. ACTIVIDAD 1 (1 punto). a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional. 1. Derecho comunitario de la Unión Europea. 2. Tratados internacionales. 3. La Constitución española de 1978 (CE). 4. Leyes de Cortes Generales (Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo). 5. Reglamentos del Gobierno (Reales Decretos del Consejo de Ministros y Órdenes Ministeriales). 6. Convenios colectivos del sector (indicar
INTRODUCCIÓN. Chile es, sin dudas, un país innovador. En 1924 estableció el primer programa de seguridad social en Latinoamérica. Casi 60 años después en 1680, su reforma Previsional, es decir, la privatización del sistema de pensiones impacto al mundo con resultados que superaron todas las expectativas y se transformo en producto Chileno de exportación. Este programa de seguridad social de 1924 se basaba en un sistema de reparto que contemplaba pensiones de amplia cobertura para vejez, incapacidad
EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE VENEZUELA Decreta la siguiente, Ley Orgánica del Trabajo TÍTULO I Normas Fundamentales Capítulo I Disposiciones Generales Artículo 1º. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social. Artículo 2º. El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de
del trabajador C.I Nro.: AGUINALDO (Art.243) Queda establecida una remuneración anual complementaria o aguinaldo , equivalente a la doceava parte de las remunerciones percibidas durante el año a favor del trabajador por todo concepto sean salarios, horas extras, comisiones o cualquier otro concepto, la que será abonada antes del 31 de diciembre , o en el momento en que termina la relación Preaviso. Concepto: Es la obligación que tiene el
el valor a aportar mensualmente corresponde al 8.33% del salario base para el calculo de las prestaciones sociales. Vacaciones: Otro derecho anual con el que cuenta el trabajador, son las vacaciones que pueden programarse con la empresa según el cronograma interno establecido, y deben ser de 15 días hábiles de descanso, remunerados. Por concepto de vacaciones la empresa debe aportar mensualmente el valor correspondiente al 4.17% del salario del trabajador (no incluye para el calculo el subsidio de
¿Y la protección de los derechos de los trabajadores? Eran muy diferentes, sobre todo con respecto a los contratos, el salario, las condiciones dentro del trabajo como descansos y horas. 3. ¿Eran diferentes las condiciones laborales en España hace 50 años con respecto a la actualidad? Hace 50 años las condiciones eran casi esclavistas: sin límite de horas, salarios
PROBLEMAS 1. Con base en la siguiente tabla de costos de emergencia ¿cuál es el tiempo mínimo para terminar el proyecto ilustrado en la tabla cuyos costos normales se muestran en la tabla 2-1? ¿Cuál es el costo adicional para terminar el proyecto? semanas Dólares Costo adicional A 2 $ 7000 $ 112 B 1 $ 2500 $ 40 C 2 $ 5000 $ 80 D 0.5 $ 2000 $ 32 E 4 $ 6000 $ 96 F 3 $ 5000 $ 80 G 2 $ 6000 $ 96 H 0 $ 0 $ 0 I 4 $ 7600 $ 122 J 1 $ 2200 $ 35 K 4 $ 4500 $ 72 L 2 $ 2200 $ 35 M 3 $ 3000 $
significativas para los contribuyentes personas morales que dedicadas exclusivamente a la agricultura, es el hecho de no pagar ISR hasta por un monto equivalente a 20 veces el salario mínimo general correspondiente a su área geográfica, elevados al año, por cada uno de sus socios, siempre que no se exceda el tope de 200 veces el salario mínimo del área geográfica del Distrito Federal. En el caso de contribuyentes que en el ejercicio sus ingresos rebasen los topes exentos para ISR, el excedente se considerará
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………..……3 CONCEPTOS DE SALARIO JUSTO Y GANANCIA LEGÍTIMA………………....…4 SALARIO JUSTO…………………………………...……4 GANANCIA LEGITIMA………………………..…..……..6 SALARIO JUSTO Y GANANCIA LEGÍTIMA (JUSTO LÓPEZ BASANTA)…......…7 EL VALOR DE LA FUERZA DE TRABAJO….…..…….7 SANTO TOMAS DE AQUINO Y SU FILOSOFIA SOBRE SALARIO JUSTO Y GANANCIA LEGÍTIMA………………………………….……………..………….…..…9 SALARIO JUSTO Y GANANCIA LEGÍTIMA EN CHILE……………………...….....10 SALARIO JUSTO Y GANANCIA LEGITIMA EN UN CONTEXTO LOCAL