OBLIGACIONES LABORALES
En la relación laboral se debe cumplir con unas obligaciones, las cuáles deben pagarse en diferentes épocas del año según sea el caso. Es aconsejable que antes de formalizar cualquier tipo de vinculación, usted como trabajador se informe con claridad acerca de las condiciones de contratación, sin temor ninguno a preguntar ni a exigir que le sean respetados todos sus derechos.
Al iniciar un contrato laboral, el Empleador está en la obligación de realizar la afiliación del Trabajador y sus Beneficiarios, al sistema de salud (EPS), pensión (AFP), riesgos profesionales (ARP), caja de compensación familiar. Existen diferentes entidades que prestan éstos servicios y de común acuerdo, entre empleador y trabajador, se …ver más…

Por éste concepto el valor a aportar mensualmente corresponde al 8.33% del salario base para el calculo de las prestaciones sociales.
Vacaciones: Otro derecho anual con el que cuenta el trabajador, son las vacaciones que pueden programarse con la empresa según el cronograma interno establecido, y deben ser de 15 días hábiles de descanso, remunerados. Por concepto de vacaciones la empresa debe aportar mensualmente el valor correspondiente al 4.17% del salario del trabajador (no incluye para el calculo el subsidio de transporte).
Cesantías: Las cesantías correspondientes a 30 días de salario por año se deben consignar en el fondo escogido por el trabajador, anualmente, antes del 14 de Febrero de cada año. Las cesantías no aplican para salarios integrales. Por éste concepto es necesario aportar mensualmente el 8.33% del salario del trabajador.
Intereses sobre las Cesantías: Los intereses sobre cesantías corresponden al 12% anual del saldo acumulado a 31 de diciembre, y se consignan al trabajador. La empresa debe aportar el 1% mensualmente o quincenalmente del valor de las cesantías, según sea el periodo de la liquidación. Los intereses a las cesantías no aplican para salarios integrales.
4) Licencia de Maternidad y de Paternidad según la Ley 1468 de 2011
•La Licencia de Maternidad es de 14 semanas (año 2012) y ya no de 12 semanas (año 2011).
•La mujer puede iniciarlas