Solución de la tarea para FOL03.
I. ACTIVIDAD 1 (1 punto).
a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
1. Derecho comunitario de la Unión Europea.
2. Tratados internacionales.
3. La Constitución española de 1978 (CE).
4. Leyes de Cortes Generales (Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo).
5. Reglamentos del Gobierno (Reales Decretos del Consejo de Ministros y Órdenes Ministeriales).
6. Convenios colectivos del sector (indicar alguno vigente).
7. Contrato de trabajo: pactos individuales de empresario y trabajador.
8. Costumbres de una localidad y sector profesional determinado.
9. Principios generales del Derecho: valores imperantes en la sociedad actual.
b. …ver más…

En todos los casos nos hallamos ante derechos indisponibles o irrenunciables en virtud del principio de irrenunciabilidad de los derechos (art. 3.5 ET) que prohíbe a los trabajadores renunciar válidamente a los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o convenios colectivos.
III. ACTIVIDAD 3 (2 puntos).
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
Gestoría FOL S.L., con diferentes centros de trabajo distribuidos por varias localidades, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación, así pues, indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso sabiendo que los puestos a cubrir son:
a. Un puesto de administrativo comercial a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.
Contrato de interinidad por escrito y en modelo oficial que se prolongará desde la baja por riesgo durante el embarazo hasta que finalice la excedencia por cuidado de hijos, indicando en el contrato en cada momento la causa de la sustitución que en este caso serían tres diferentes: riesgo durante el embarazo, descanso por maternidad y excedencia por cuidado de hijos.
b. Se contratará por tiempo indefinido a un auxiliar administrativo a jornada completa de 27 años de edad