CAPITULO VII Normas protectoras y privilegios del salario Artículo 98 de la Ley Federal del Trabajo Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula. Artículo 99 de la Ley Federal del Trabajo El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. Artículo 100 de la Ley Federal del Trabajo El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en
REGIMEN DE INVALIDEZ VEJEZ Y MUERTE El Seguro de Pensiones de Invalidez Vejez y Muerte (Régimen de IVM) ha permitido desde mediados del siglo pasado, que la población trabajadora y sus familias cuenten con la cobertura necesaria que les garantiza un ingreso ante las contingencias de la invalidez, vejez y muerte. El Régimen de IVM sustenta su protección en los principios de la seguridad social, donde destaca la solidaridad. Nace en el año 1947 y le corresponde a Caja Costarricense de Seguro
TERMINOS QUE SEÑALE EL INSTITUTO. Elementos que integran el salario y exclusiones ARTICULO 27. PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY, EL SALARIO BASE DE COTIZACION SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA Y LAS GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, ALIMENTACION, HABITACION, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIER OTRA CANTIDAD O PRESTACION QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS. SE EXCLUYEN COMO INTEGRANTES DEL SALARIO BASE DE COTIZACION, DADA SU NATURALEZA, LOS SIGUIENTES
Objetivos………………………………………………………………………………. 05 * General * Específicos Historia del derecho laboral…………………………………………………………. 06 Principios fundamentales del derecho laboral……………………………………. 08 Contratos de trabajo………………………………………………………………….. 10 Salarios……………………………………………………………………………….. 15 Jornada
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO VER INSTRUCCIONES AL DORSO ____________________________________________________________ _____________________________________________ de Nombres y apellidos del empleador o Representante Legal ____________ , ____________________ , _____________________________ , _________________________________ , vecino de edad sexo estado civil nacionalidad _______________________ con cédula de
OTROS SIMILARES; II. EL AHORRO, CUANDO SE INTEGRE POR UN DEPOSITO DE CANTIDAD SEMANARIA, QUINCENAL O MENSUAL IGUAL DEL TRABAJADOR Y DE LA EMPRESA; SI SE CONSTITUYE EN FORMA DIVERSA O PUEDE EL TRABAJADOR RETIRARLO MAS DE DOS VECES AL AÑO, INTEGRARA SALARIO; TAMPOCO SE TOMARAN EN CUENTA LAS CANTIDADES OTORGADAS POR EL PATRON PARA FINES
El empleado doméstico gozará de descanso remunerado durante los días de fiesta o duelo nacional, salvo que el empleador le ordene o permita la prestación del servicio, en cuyo caso el trabajo se pagará con un recargo de ciento por ciento sobre el salario devengado. 3. En el contrato de trabajo relativo al servicio doméstico, las dos primeras semanas se considerarán de prueba y cualquiera de las partes puede ponerle fin por su propia voluntad, previo aviso verbal o veinticuatro horas, cuya existencia
1.- Explique cada una de las siguientes aseveraciones usando diagramas de oferta y de demanda. a) “Cuando una ola de frió golpea a Florida, aumenta el precio del jugo de naranja en los supermercados de todo el país.” Esto se debe a que disminuye el consumo de jugo de naranja por el frió haciendo que aumente el precio para poder seguir subsistiendo. b) “Cuando hay clima cálido en Nueva Inglaterra durante cada verano, el precio de las habitaciones de hotel en los lujosos hoteles
1.- Explique cada una de las siguientes aseveraciones usando diagramas de oferta y de demanda. a) “Cuando una ola de frió golpea a Florida, aumenta el precio del jugo de naranja en los supermercados de todo el país.” Esto se debe a que disminuye el consumo de jugo de naranja por el frió haciendo que aumente el precio para poder seguir subsistiendo. b) “Cuando hay clima cálido en Nueva Inglaterra durante cada verano, el precio de las habitaciones de hotel en los lujosos hoteles
20%. El presupuesto de ventas anual es de 600 unidades de sofás, 450 unidades de juegos de comedor y 200 juegos de alcoba, con un precio unitario de $1.800.000, $1.600.000 y $3.200.000 La empresa cuenta con 6 vendedores a los que se les paga un salario básico de $600.000 que se incrementa anualmente con la inflación, y unas comisiones de del 2% por la venta de sofás, un 3% por la venta de juegos