------------------------------------------------- SALARIO JUSTO Al hablar de “salario justo” es imperioso antes referirse a la “justicia”. Esto porque el hombre por su misma naturaleza está llamado a vivir en sociedad, y por lo tanto, necesita del concurso de los demás para satisfacer sus necesidades, como también colaborar para el logro del bien común. Cuando una sociedad logra alcanzar el bien común, reina en su seno la paz y el orden, ello se logra en tanto y en cuanto los miembros de una
para un sistema de remuneración. Inclusive, es simplemente una técnica proyectada para asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que defina las
datos más importantes sobre este tema. En la actualidad en Honduras existe un aumento constante de la tasa de desempleo por la inestabilidad laboral, falta de inversiones, la crisis económica, la falta de recursos para laborar y pagar salarios, aumento al salario mínimo… Dentro de las limitaciones a lo largo de la investigación en la historia del desempleo en Honduras.
cantidad de oro o plata que pudiera acumular. 27. ¿Cuál es el efecto de un salario mínimo? El efecto de un salario minimo puede ser de dos tipos positivo y negativo: Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo: Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotación laboral, es decir injusto y de explotación. Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reducción de Impuestos
el número de trabajadores que pueden contratar las empresas al salario fijado. Siendo esto así, ¿cuáles son los efectos de esta ley? Concretamente, ¿qué ocurre con el empleo, la producción y el salario total que ganan los trabajadores? e) ¿Conseguirá el Parlamento su objetivo de ayudar a la clase trabajadora? Explique su respuesta. f) ¿Cree usted que este análisis permite sacar conclusiones sobre las leyes del salario mínimo? ¿Por qué sí o por qué no? 5. Considere una economía que
En la presente ley del trabajo señala en el articulo 129, que la remuneración de un trabajo se fijara libremente, en acuerdo de ambas partes pero en ningún caso puede estipularse por debajo del salario mínimo prescrito en dicha ley, para la fijación de la remuneración se debe tomar en cuenta la cantidad y calidad a aportar al factor humano por el servicio a prestar o el cargo a desempeñar dentro de una organización, así mismo la cantidad de dinero a percibir por el servicio prestado se puede disponer
** Se aplicó la tasa mínima de riesgos de trabajo (0.44%) establecido en el artículo 74 segundo párrafo de la ley del seguro social. Los porcentajes mencionados, serán aplicados al salario diario integrado base de cotización para poder determinar la prima correspondiente a cada seguro. Porcentajes: el importe de las cuotas del seguro de riesgos de trabajo son a cargo del patrón y se calculan sobre el salario diario integrado base de cotización. Dichos porcentajes
especifica con proceso particular para las unidades dañadas, en cuyo caso, solo esas unidades absorberán el recargo correspondiente. 3. $: Que los gastos adicionales del material averiado se carguen a gastos indirectos. SUELDOS Y SALARIOS Los Sueldos y Salarios Directos se consideran como el segundo elemento del Costo de Producción, y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar la materia prima en un producto. Este esfuerzo debe ser remunerado en dinero en efectivo del cuño
Un precio máximo establecido por debajo del precio de equilibrio provoca un excedente. f 3. Un precio mínimo establecido por encima del precio de equilibrio introduce una restricción efectiva. v 4. La escasez de viviendas de alquiler provocada por la introducción de un control en las rentas de alquiler probablemente será más severa en el largo plazo que en el corto plazo. v 5. El salario
UNIVERSIDAD LASALLISTA BENAVENTE NOMBRE DEL ALUMNO: Juan Carlos Gallardo Mendoza NOMBRE DEL CATEDRÁTICO: Juan René Segura Ricaño MATERIA: Derecho Individual del Trabajo TEMA: Reformas al artículo 123 Constitucional SEMESTRE: 5° El texto original del artículo 123 constitucional expresa lo siguiente: ARTÍCULO 123.- El Congreso de la Unión y las Legislaturas de los Estados deberán expedir leyes sobre el trabajo, fundadas en las necesidades de cada región; sin contravenir