utiliza en caso de que hay mucha oferta y poca demanda 9. El salario mínimo es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.[1] Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. El salario mínimo en Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente el cual se fija para periodos de un año
Importancia del estudio de la Legislación Laboral y la Carta de Derechos Este ensayo trata sobre la importancia de la Legislación Laboral y la Carta de Derechos. El Derecho Laboral es un grupo de leyes y fundamentos supuestos que reglamenta los vínculos legales entre patronos y trabajadores y de ambos con el estado, causado por una ayuda voluntaria, sometida, compensada de la actividad humana, para la elaboración de bienes y servicios. El concepto de trabajo al que se refiere el Derecho Laboral
OBJETO, CONTENIDO O MATERIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS CAPITULO I BASE LEGAL Jerárquicamente nuestro ordenamiento jurídico contempla la Negociación Colectiva según el siguiente orden. 1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA. Nuestra Constitución Política del Estado, en referencia a los Derechos Colectivos del Trabajador: Derecho de Sindicación, Negociación Colectiva y Derecho de Huelga reconoce: Artículo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su
ISSSTE PRESTACIONES IMSS ISSSTE RIESGOS DE TRABAJO 100% de su salario y podrá ser hasta por 52 semanas mientras dure la incapacidad, ayuda de prótesis y rehabilitación. 100% del salario desde el día 1ro. De la incapacidad. ENFERMEDAD GENERAL 60% del salario base de cotización hasta el 4to, día de la incapacidad por el término de 78 semanas. Tendrá licencia con goce de sueldo, y varía dependiendo la antigüedad. MATERNIDAD 100% de su salario base de cotización por un periodo de 84 días, asistencia obstétrica
(Imperio, llega Maximiliano) éste es el 1ero que se preocupa por la vida de los trabajadores y dicta el Estatuto Provisional del Imperio y en un capitulo pretende reglamentar el trabajo y establecía. • edad mínima 10 años • 1 día de descanso por c/ 6 • Domingo con goce de salario • Jornada mínima de sol a sol (6am−6pm) • Indicaba a los campesinos que podían separase en cualquier momento de la hacienda donde laboraran • Prohibía la transmisión de las deudas de los, trabajadores México Porfiriza
Semestre Quinto EJERCICIO 3: Funciones de Grupo y Subconsultas Sección A, B, I 1. El salario de cada empleado está dado por su posición, y la asignación de la categoría vigente en dicha posición. Tanto la posición como la categoría vigente tienen la fecha fin nula – Un solo salario está vigente en un momento dado). Tomando como base la lista de empleados, verifique cuál es el salario máximo, el mínimo y el promedio. Formatee la salida para que se muestren los puntos de mil. 2. Basado en la consulta
El Salario base de cotización, también conocido como Salario diario integrado, es utilizado en México por el Instituto Mexicano del Seguro Social, para determinar las cuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales que se pagan bajo el régimen obligatorio. Se calcula en base a una
costumbre, ya que la Ley del Impuesto Sobre la Renta lo utilizo hasta la década de los 70s y posteriormente simplemente le llamo Impuesto sobre Salarios. ISPT significa que se grava todo lo que se obtiene como producto del trabajo. En general la tendencia impositiva ha sido y será siempre querer gravarlo todo, por lo que las partes exentas del ISPT son mínimas. Los trabajadores tienen ingresos gravados y exentos. Estos últimos como se explica en otros
Laboral Colombiano. Rta: 3.3.2 Exponga con su GAES, de acuerdo a la asignación de su tutor los tipos de contratos laborales. 3.3.3 Realice un cuadro sinóptico de los conceptos de Salario, las diferentes clases y subsidio de transporte, quienes tienen derecho y en qué consiste, salario mínimo, salario integral. (Tome en cuenta el Artículo127 a 148 del Régimen laboral colombiano) Rta: 3.3.4 Realice un resumen sobre el tema de las prestaciones sociales a cargo del empleador, las cajas
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: La cámara de cenadores aprobó en enero del 2010 el incremento del IVA de 15% al 16% en el centro del país así que este tema dará un impacto muy fuerte en la economía de Guadalajara ya que los salarios mínimos son insuficientes para comprar estos alimentos y servicios que son primordiales para la vida cotidiana. Pero afectara a todos por que les ventas disminuirán y de donde se mantendrán los vendedores ya se sabe que estos alimentos son primordiales