En la presente ley del trabajo señala en el articulo 129, que la remuneración de un trabajo se fijara libremente, en acuerdo de ambas partes pero en ningún caso puede estipularse por debajo del salario mínimo prescrito en dicha ley, para la fijación de la remuneración se debe tomar en cuenta la cantidad y calidad a aportar al factor humano por el servicio a prestar o el cargo a desempeñar dentro de una organización, así mismo la cantidad de dinero a percibir por el servicio prestado se puede disponer de el libremente y además es irrenunciable a el, no puede cederse salvo al cónyuge o persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. Así mismo el trabajador podrá solicitar a que se le descuente cuotas únicas o periódicas en …ver más…

En cuanto a la disposición del pago del salario, tenemos que el ejecutivo nacional y el BCV son los que estudian y evalúan el salario tomando como referencia la cesta básica, para poder incrementar el salario mínimo nacional, que pueda cubrir nuestras necesidades y sustentar a la familia, el salario se estipula por escalas, categorías, regiones, actividad económicas entre otros. La remuneración es estipulado por pieza, por trabajo por destajo u otra relación en acuerdo con el patrono.
La ley orgánica del trabajo estipula que el salario debe cancelarse en efectivo o de acuerdo a lo que el patrono quede acordado con el trabajador bien sea cheque o depósitos nominales, no se permite el pago por el trabajo realizado en mercancías u otro valor que no sea monetario, de igual manera debe ser cancelado directamente a quien preste el servicio, se estipula un periodo de cancelación no mayor de una quincena hasta u mes , la cancelación debe hacerse en días laborables en el caso de no