7.9 PROTECCION AL SALARIO. El salario permite al trabajador satisfacer todas sus necesidades; por ello, se considera importante establecer ciertas normas o principios que lo protejan y que permitan al trabajador su uso, goce y disfrute. Estas normas son las siguientes: a) Derecho a disponer del salario.- Los trabajadores tienen el derecho de disponer libremente de sus salarios, no pudiéndose hacer alguna estipulación que trate de desvirtuar este principio, según lo dispone el artículo 98, no puede
Régimen Contributivo, basado en el esquema del viejo Instituto de los Seguros Sociales para trabajadores del sector privado, se modificó con cuatro medidas fundamentales: 1.- Aumentar los aportes para la Seguridad Social en Salud del 6 al 12% del salario del trabajador, para cubrir al cónyuge y los hijos. 2.- Acabar con el monopolio del Instituto de Seguros Sociales en la administración del seguro obligatorio de salud. 3.- Determinación de un valor único promedio del seguro obligatorio anual.
claro si ante el IMSS fuiste dado de alta con tu salario real, porque si te dieron un salario menor, será en base a ese salario. Como se hace el calculo? checa: AGUNALDO: cuenta los días laborados desde el 1 de enero hasta la fecha de renuncia, el numero que obtengas lo divides entre 365 ( días del año) y el resultado lo multiplicas por los días que tu empresa te da por esta prestación (por ley son 15 días) a este resultado lo multiplicas por tu salario diario y ese es el monto de tu AGUINALDO.
SUELDOS Y SALARIOS 1.1 Concepto de sueldo y salario. Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo." La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo
Universidad Autónoma de Baja California Facultad de Ciencias Administrativas Lic. Contaduría Fundamentos de Contabilidad de Costos Tema: Plan Halsey Equipo: 3 Integrantes: García Osuna Miriam Berenise García Vicente María Isabel Leal Sánchez Leynne Josune López Ortiz Brianda Mercedes Huerta Muñoz Elizabeth Mexicali, B.C. a 11 de Octubre del 2012 Planes de incentivos salariales ¿Qué son Planes de incentivos salariales? Los planes de incentivos salariales son sueldos
Real: Valor nominal del salario menos las deducciones. Es en realidad, la cantidad de bienes que el trabajador puede adquirir con el salario, es decir, su poder adquisitivo. Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas
Real: Valor nominal del salario menos las deducciones. Es en realidad, la cantidad de bienes que el trabajador puede adquirir con el salario, es decir, su poder adquisitivo. Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas
El celebérrimo Ignacio Ramírez reprochó a la Comisión dictaminadora el olvido de los grandes problemas sociales, puso de manifiesto la miseria y el dolor de los trabajadores, habló del derecho del trabajo a recibir un salario justo y a participar en los beneficios de la producción –es la primera voz histórica a favor de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas – y sugirió que la asamblea se avocara al conocimiento de la legislación adecuada
obra. El auxilio de cesantía se liquida a razón de tres días de salario por cada mes completo de servicios, siempre que labore cuando menos un mes. Seguridad social: la afiliación al régimen de seguridad social es obligatoria y mediante el pago conjunto de los aportes, se recibe la protección común a todos los afiliados. Es obligación contribuir al fondo de formación profesional: este aporte mensual equivale a una vez el salario mínimo por cada cuarenta trabajadores que pertenezcan a la nomina y
Introducción Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente de los sueldos y salarios para comer, vestirse, pagar el alquileres y cubrir todas sus demás necesidades. Es por ello que en el presente trabajo trataremos de explicar ____________:::::::::::::::: El término salario es el mas antiguo ya que proviene , de cuando se creía que la sal era el mayor bien de