ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TEMA: SISTEMAS EFECTIVOS Y ESTADO INFLUENCIA EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAL.

INTRODUCCION

El departamento de RRHH, que es para que una empresa sea más ética es contratando personas con ética, esto se puede empezar antes de que el individuo solicite empleo, al crear material de reclutamiento con referencias explicitas a la importancia de la ética, dentro de la compañía, luego se llegan a utilizar herramientas como pruebas de honestidad y verificaciones meticulosas de los antecedentes para descartar a los candidatos indeseables.

El departamento de recursos humanos debe dar capacitación en ética a sus colaboradores, la capacitación no debe ser complicada, …ver más…

Actividad 2
1. ¿Qué es una negociación colectiva?
R/. Proceso por medio del cual los representantes de la administración y del sindicato se reúnen para negociar un contrato laboral.
2. ¿Qué significa buena fe?
R/. Es la piedra angular de las buenas relaciones obrero- patronales. Quiere decir que las dos partes están en comunicación y negocian que las propuestas compiten con las contrapropuestas y que hacen un esfuerzo razonable por llegar a un acuerdo.
3. ¿Por qué se afilian al sindicato los empleados? mencione ventajas y desventajas.
R/. Asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos saláriales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva. Si no es posible llegar a un acuerdo, el sindicato podrá convocar una huelga o llevar a cabo cualquier otro tipo de acción sindical para presionar al empresario. Los acuerdos colectivos especifican con gran