DERECHO EMPRESARIAL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

CONCEPTO El código de trabajo en su artículo 49i define el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo como “el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste”.

Una función básica en el área de administración y específicamente del departamento de personal en las organizaciones, es manejar la relación entre el sindicato y la empresa. Esta relación queda formalizada a través del pacto colectivo de condiciones de trabajo, que es el documento …ver más…

“No se trata únicamente de determinar hasta dónde llegan los beneficios del sindicato. El concepto debe ser reencauzado a que los trabajadores deben dar algo como contrapartida. No necesariamente renunciar a prestaciones adquiridas anteriormente pero si en compromisos de mejorar la productividad, rendimiento, etc.”

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Villagrán Palma advierte que los representantes del patrono tienen que conocer los alcances económicos del pliego de peticiones, el reglamento interior de trabajo, el contrato individual de trabajo, la descripción de puestos de trabajo, el organigrama, la composición de la nómina, leyes y otras normas reglamentarias básicas laborales en vigencia dentro de la industria. Arias y Heredia observan que resultan de ayuda los datos sobre la economía regional o nacional: salarios, costo de la vida, composición de la PEA, entre otros.iv También entre los cálculos está el de costear el pacto colectivo en vigencia y determinar el costo incrementado total, por empleado y por hora de las nuevas demandas sindicales. La empresa debe tener claro cuántas categorías de nivel de

puestos tiene, cómo está estructurado el personal, sus características, cuantos empleados